De vaststellingsovereenkomst of beëindigingsvoorstel is een goede manier om de beëindiging van het dienstverband tussen werknemer en werkgever te regelen.

Toepassing vaststellingsovereenkomst
De vaststellingsovereenkomst wordt in een aantal situaties gebruikt:

  1. De werkgever heeft bedrijfseconomische redenen om afscheid te nemen van de werknemer, waarbij de werkgever een procedure via het UWV wil vermijden;
  2. De werkgever heeft persoonlijke redenen om afscheid te nemen van de werknemer (voorbeeld: de relatie tussen partijen is verstoord of de werkgever is niet tevreden over het functioneren van de werknemer);
  3. De werknemer wil weg bij de werkgever, heeft nog geen andere baan en wil wel een WW-uitkering.

Wat regel je in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst regel je alle zaken die belangrijk zijn voor het einde van het dienstverband. Zo leg je onder andere vast:

  • De reden van het ontslag;
  • De opzegtermijn;
  • Vrijstelling van werk of werken tot de einddatum;
  • Verlofsaldo;
  • Bedrijfsmiddelen;
  • Getuigschrift;
  • Bedenktermijn.

Wettelijke grondslag
Deze overeenkomst is wettelijk geregeld in artikel 7:900 lid 1 Burgerlijk Wetboek.