Lijkt het onderhandelen spannend? Of wil je het gewoon uit handen geven zodat je zeker weet dat jouw ontslag goed geregeld wordt? Dan kan je ook gebruik maken van mijn gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.

Wat is de beste manier om een ontslagvergoeding te onderhandelen?

Het onderhandelen over een ontslagvergoeding (ook wel transitievergoeding) in de vaststellingsovereenkomst is een proces. Als je dit slim aanpakt, kan je een hogere ontslagvergoeding onderhandelen. Met de volgende vijf stappen kan jij direct aan de slag:

1. Leg het initiatief bij de werkgever

Het begint simpel: laat de werkgever met het voorstel voor een ontslagvergoeding komen. Als jij namelijk zelf met het voorstel komt, dan verzwak je je onderhandelingspositie. Je kunt bijvoorbeeld zeggen tegen je werkgever: “als jullie afscheid van mij willen nemen, dan kunnen jullie een voorstel doen. Ik zal daar dan over nadenken.“

2. Houdt het vriendelijk

Blijft vriendelijk naar je werkgever. Het heeft geen zin om in deze fase de relatie met je werkgever (verder) onder druk te zetten.

3. Vraag het voorstel op papier

Vraag je werkgever om het voorstel aan jou te mailen. Dan kun je het voorstel rustig lezen en er goed over nadenken.

4. Bedenk wat je wil

Welke ontslagvergoeding zou je ten minste willen? Wil je meer dan de transitievergoeding in 2026? Bedenk ook waar je recht op hebt.

5. Onderhandel over jouw ontslagvergoeding

Als je het voorstel hebt gekregen en bedacht hebt welke ontslagvergoeding je ten minste zou willen, dan kan je aan de slag met het onderhandelen. Maar hoe doe je dat? En wat kan je vragen?

Als je nog niet eerder hebt onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst, maar wel graag het maximale resultaat wil bereiken, dan kan je mij ook laten onderhandelen. Ik doe dat dagelijks en weet precies hoe ik voor jou het beste resultaat kan krijgen.

Veel gestelde vragen van werknemers over onderhandelen ontslagvergoeding

Kan ik onderhandelen over de transitievergoeding?

Veel werknemers vragen zich af of je kunt onderhandelen over de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding genoemd). Allereerst is het belangrijk om te weten hoe hoog jouw transitievergoeding nu daadwerkelijk is.

Tip: Laat gratis jouw transitievergoeding binnen 1 minuut berekenen. Over de transitievergoeding kun je vaak onderhandelen. Daarbij helpt het als je een jurist inschakelt. Tegen een werknemers zegt de werkgever namelijk veel eerder nee.

Hoe lang duurt de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst?

Hoe lang de onderhandeling duurt, verschilt per situatie. Soms duurt het een paar dagen en soms een paar weken. Soms is er haast geboden en moet het ontslag nog deze maand geregeld worden. Dan is het vaak mogelijk om snel te schakelen. Ik stel altijd jouw belang voorop. Daarom onderhandel ik net zo lang totdat jij tevreden bent met het resultaat. Dat is namelijk het enige wat voor mij telt.

Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?

Wat gebeurt er als je niet akkoord gaat met de VSO? Dan blijf je (nog) in dienst. Het kan zijn dat je werkgever in dat geval een andere ontslagroute probeert te bewandelen. Als er bedrijfseconomische redenen zijn dan zou hij een ontslagvergunning kunnen aanvragen bij het UWV. Als het bijvoorbeeld gaat om een conflict, dan zou hij ook naar de rechter kunnen.

Welke argumenten kan ik gebruiken voor een hogere transitievergoeding?

Welke argumenten jij kunt gebruiken voor een hogere transitievergoeding hangt af van jouw situatie. Denk bijvoorbeeld aan:

• ik heb altijd goede beoordelingen gehad;
• er is geen goede (geldige) reden voor ontslag;
• je zal langdurig in de WW komen;
• je bent momenteel nog ziek;
• je bent al wat ouder waardoor je weinig kans hebt op een nieuwe baan.

Het is belangrijk dat je ontslagvergoeding zo hoog mogelijk is, omdat je er veel belasting over betaalt. Benieuwd hoeveel belasting je erover moet betalen? Lees dan snel 3 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding 2025.

Hoe krijg ik een hogere transitievergoeding?

Ontslag krijgen is al vervelend genoeg. In dat geval wil je vaak een hogere transitievergoeding. Bijvoorbeeld omdat je straks minder salaris ontvangt door je WW-uitkering van het UWV. Over een hogere transitievergoeding moet je onderhandelen. Heb je dat al vaker gedaan? Dan kun je het zelf. Je kan ook profiteren van mijn jarenlange ervaring met onderhandelen. De werkgever betaalt bijna altijd de kosten.

Werknemers laten veel geld liggen…

Doordat werknemers het eerste aanbod direct accepteren laten zij vaak veel geld liggen. Het eerste voorstel is namelijk (bijna) nooit het laatste voorstel. Er is dus vaak meer mogelijk. Andere werknemers gaan zelf onderhandelen. Daarin bereiken zij minder dan dat zij professionele hulp inschakelen. Het begint bij de controle van de vaststellingsovereenkomst. Wat is er mogelijk? Dat kan ik jou vertellen. Nieuwsgierig?

… en ik zorg ervoor dat dit jou niet gebeurt…

Als ik jouw vaststellingsovereenkomst controleer en daarna voor jou daarover onderhandel, dan voorkom je dat jij geld laat liggen. Ik zorg er namelijk voor dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Wat werknemers zeggen over mijn onderhandelingen

Ik heb al veel werknemers geholpen met de onderhandeling over hun vaststellingsovereenkomst. Enkele ervaringen:

Randy, jouw onderhandel specialist

Mijn naam is Randy Houwertjes en ik heb onderhandel al jarenlang met succes voor een beter ontslagvoorstel. Dat doe ik op een respectvolle manier, zodat de relatie tussen jou en de werkgever goed blijft. De werknemers die ik heb geholpen zijn erg tevreden over het behaalde resultaat. Direct persoonlijk contact met mij? Ik ben ’s avonds en in het weekend bereikbaar op 0615536231 . Je kan mij bellen of  een WhatsApp bericht sturen. Ik help ook jou graag, omdat ik geloof dat iedere vaststellingsovereenkomst goed geregeld moet worden.

Wat je van mijn onderhandeling kan verwachten:

In 95% een hogere ontslagvergoeding en andere verbeteringen
Ik neem al jouw stress uit handen en behoudt jouw goede relatie met de werkgever
Vaak gratis omdat de werkgever in 95% van de gevallen de kosten betaalt
Jij krijgt waar je recht op hebt

Jij wil het maximale resultaat?

Laat mij voor jou onderhandelen, uploadt jouw vaststellingsovereenkomst direct of mail hem naar randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl. Ik neem vandaag nog contact met jou op.

Het bericht De beste manier om jouw ontslagvergoeding te onderhandelen in 2026 verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Hoeveel belasting over transitievergoeding?

Wil je weten hoeveel transitievergoeding je betaalt? Lees dan mijn artikel Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding in 2025.

In 2025 zijn er drie belastingpercentages. Jouw inkomen tot EUR 38.441 wordt belast tegen 35,82%. Jouw inkomen tussen EUR 38.441 en EUR 76.817 wordt belast tegen 37,48%. Heb je een inkomen hoger dan EUR 76.817, dan wordt over alles wat je vanaf dit bedrag krijgt 49,5% belasting ingehouden. In een tabel ziet dit er als volgt uit:

Voorbeeld berekening belasting transitievergoeding 2025

Ik geef je twee eenvoudige rekenvoorbeelden waarmee je kunt zien hoeveel belasting je over de transitievergoeding betaalt:

Voorbeeld 1
Jouw inkomen is in 2025 € 35.000 en je ontvangt een transitievergoeding van € 20.000. Dan is je totale jaarinkomen € 55.000. Dan betaal je over de transitievergoeding 35,82% belasting, dus € 7.164.

Voorbeeld 2
Jouw inkomen in 2025 bedraagt € 80.000 en de transitievergoeding € 35.000. In dat geval betaal je 49,50% belasting over de transitievergoeding. In totaal betaal je dan € 17.325 belasting over de transitievergoeding.

Hoe kan je minder belasting betalen over de transitievergoeding?

Als je een transitievergoeding krijgt, dan wil je daar zo min mogelijk belasting over te betalen. Daarom geef ik je vijf tips om minder of zelfs geen belasting te betalen over de transitievergoeding.

Tip 1: volg een opleiding van je transitievergoeding

De eerste tip is om (een deel van) je transitievergoeding te besteden aan het volgen van een opleiding. Die opleiding kan een volledige mbo, hbo of universitaire opleiding zijn, maar ook bijvoorbeeld een cursus. Met het volgen van een opleiding kun je je baankansen vergroten. Over de kosten van de opleiding wordt geen belasting ingehouden.

Tip 2: kies voor outplacement

Je kunt ook kiezen voor een outplacement traject. Dit wordt ook wel een werk-naar-werk traject genoemd. Met professionele begeleiding wordt je geholpen naar je volgende baan. Denk aan hulp bij het opstellen van een cv en/of het schrijven van een sollicitatiebrief. Het kan ook zien op een interessetest. Een traject kost, afhankelijk van wat je wensen zijn, ergens tussen de € 500 en € 10.000. Ook voor outplacement geldt dat hierover geen belasting wordt ingehouden.

Tip 3: middelen van belasting

Deze tip geldt alleen nog voor 2024. Je kunt proberen om de belasting te middelen waardoor je netto uiteindelijk minder betaalt. Dit kun je doen door de Belastingdienst te vragen om het inkomen dat je in het jaar waarin je de transitievergoeding ontvangt over drie jaar te verspreiden. Dit is gunstig als je door de transitievergoeding in een hogere belastingschijf komt. Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000. 200.000 :3 is € 66.666,67. Hiermee blijf je in de laagste belastingschijf van 36,97%. Hierover kun je meer lezen op deze pagina van de Belastingdienst. Dit was alleen nog mogelijk over 2022, 2023 en 2024. Sinds 2025 is het middelen van belasting niet meer mogelijk.

Tip 4: onderhandel een hogere ontslagvergoeding

Zoals je hebt gelezen, betaal je veel belasting over de transitievergoeding. Hoe hoger de beëindigingsvergoeding, hoe meer je er uiteindelijk aan overhoudt. Als jij de maximale vergoeding wil, laat mij dan voor jou onderhandelen over jouw transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst.

Tip 5: Controleer de transitievergoeding

Controleer altijd of de transitievergoeding goed berekend is.

Krijg binnen 1 minuut inzicht in jouw transitievergoeding met onderstaande gratis rekentool voor de berekening transitievergoeding in 2025.

In 2025: gratis check vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? En wil je weten of het voorstel wel klopt? Heel verstandig. De controle van jouw vaststellingsovereenkomst kost normaal gesproken EUR 497,- excl. btw, maar is voor werknemers tijdelijk gratis.

Even voorstellen…

Mijn naam is mr. Randy Houwertjes. Ik help al ruim 10 jaar werknemers bij hun (hogere) ontslagvergoeding. Ik doe dat met passie. Mijn hart gaat sneller kloppen van een ontslag dat goed geregeld is. En van een hogere transitievergoeding natuurlijk. En werknemers waarderen mijn gedrevenheid. Zij hebben ruim 200 5-sterren reviews geplaatst.

Heb je vragen over jouw transitievergoeding? Ik ben 7 dagen in de week bereikbaar voor je. Bel of stuur mij een WhatsApp 0615536231. Je kan ook even mailen (randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl).

Dit bericht is voor het laatste geüpdatet op 10 augustus 2025.

Het bericht 5 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Voor het leesgemak heb ik een opsplitsing gemaakt in de voorbereiding en de uitvoering.

Voorbereiden onderhandelen vaststellingsovereenkomst

1. Bepaal jouw onderhandelingspositie

Het is belangrijk om te bepalen hoe jouw onderhandelingspositie is. Wil je graag zelf weg, maar wil je werkgever graag dat je blijft? Dan is je onderhandelingspositie niet zo sterk. Is het juist de werkgever die graag wil dat je vertrekt? Dan is het onderhandelingspositie al een stuk beter.

Bedenk je ook wat het alternatief is. Wat gebeurt als je er niet uitkomt met je werkgever? Kan hij dan jou dan waarschijnlijk via de rechter ontslaan? Of heeft hij geen enkel dossier? In dat laatste geval is jouw onderhandelingspositie weer een stuk sterker.

Let op: ben je op dit moment ziek of ziekgemeld? Lees dan dit artikel als je korter dan twee jaar ziek bent. Ben je twee jaar ziek en krijg je ontslag? Kijk dan op mijn andere website: tweejaarziek.nl.

2. Bedenk wat je minimaal wil

De volgende stap is bedenken wat je wil. Wat wil jij minimaal krijgen? Er is veel te bedenken, zoals:

• wanneer wil je op zijn vroegst uit dienst?
• met welke beëindigingsvergoeding zou jij genoegen kunnen nemen?
• wil je nog werken tot de einddatum of liever niet?
• heb je nog een hoog verlofsaldo en wil je dat uitbetaald krijgen?
• wat wil je met je concurrentiebeding?

3. Bereken de transitievergoeding

Nu je weet wat je onderhandelingspositie is en wat je minimaal wil krijgen, is het tijd voor stap 3. Bereken je transitievergoeding. Als je niet weet hoe dat moet, lees dan Transitievergoeding 2026. Als je weet hoe hoog de transitievergoeding is, dan weet je ook hoe jouw ideale ontslagvergoeding zich verhoudt tot de wettelijke transitievergoeding. Handig, als de werkgever daarover begint.

4. Argumenten voor een hogere beëindigingsvergoeding

Bedenk argumenten voor een hogere beëindigingsvergoeding. Dit is maatwerk en voor iedere werknemer anders. Denk aan argumenten als dat je jarenlang hard hebt gewerkt, veel onzekerheid tegemoet gaat, je gezin moet onderhouden, slechte kansen op de arbeidsmarkt hebt, de kosten die de werkgever bespaart omdat er geen juridische procedure gevoerd hoeft te worden etc.

Hulp nodig bij de voorbereiding van het onderhandelen vaststellingsovereenkomst?

Heb je moeite met één of meer van de hierboven genoemde stappen? Dat snap ik, zeker als je dit nog niet eerder meegemaakt hebt. Geen nood, ik kan je helpen. Ik begeleid dagelijks werknemers bij het onderhandelen. Daarbij luister ik altijd eerst graag naar het verhaal van de werknemer. In dat persoonlijke gesprek vind ik de argumenten voor de beste onderhandeling. Stuur mij gerust een mail of bel mij. Je kan ook een WhatsApp bericht sturen. Ik ben in het weekend en de avond goed bereikbaar.

Aan de slag met onderhandelen vaststellingsovereenkomst

Als het je gelukt is om de voorbereidingen te doen, dan is het nu tijd om aan de slag te gaan met de onderhandeling. Hieronder lees je hoe je dat succesvol aanpakt.

1. Het openingsbod: wie start?

Je kan zelf met een openingsbod komen, zodat je gelijk richting geeft aan wat je zou willen. Daarbij is het verstandig om een iets hoger bedrag te vragen dan waarop je uit wil komen. Op die manier heb je nog wat speelruimte. Je kan ook de werkgever vragen om met een voorstel te komen. Dan kan jij daar iets van vinden.

2. De vaststellingsovereenkomst ontvangen

Je kan op twee manieren de vaststellingsovereenkomst ontvangen. Ten eerste kan je werkgever er zelf mee komen (dit is vaak beter voor je onderhandelingspositie) of je kan erom vragen. Let op: als je er zelf om vraagt, kan dat je onderhandelingspositie verslechteren. Komt je werkgever er niet zelf mee? Dan kan je het zo verwoorden: “als jullie met een voorstel komen, dan ben ik bereid om daarover na te denken”. Het is in ieder geval goed om te laten blijken dat je liever blijft. Doen alsof je graag wil blijven, kan betekenen dat je een betere vaststellingsovereenkomst kan onderhandelen.

3. Accepteer nooit het eerste voorstel

Het eerste voorstel is vrijwel nooit het laatste voorstel. Want wees nou eerlijk, zou jij als werkgever meteen het achterste van je tong laten zien? Natuurlijk niet. Accepteer dus nooit het eerste voorstel, want er zit ongetwijfeld meer in.

4. Neem de tijd

Blijf rustig en reageer niet te snel op het voorstel van de werkgever. Laat hem maar zweten. Wellicht kan je het nog wat rekken zodat de opzegtermijn ook weer een maand opschuift.

Bonustip: Schakel mijn hulp (gratis) in

De praktijk leert dat werknemers die een jurist inschakelen voor de onderhandeling, (veel) meer bereiken. Het maakt nu eenmaal meer indruk als een specialist met juridische argumenten vraagt om verbetering van het voorstel. Ik onderhandel dagelijks over vaststellingsovereenkomsten. En met succes. De eerste check van jouw vaststellingsovereenkomst op meer dan 25 punten is voor jou als werknemer gratis. Ga ik voor je onderhandelen? Dan betaalt de werkgever vrijwel altijd. Sowieso stuur ik pas een factuur aan het eind, als de onderhandelingen zijn afgerond.

mr. Randy Houwertjes, specialist in onderhandelen

Mijn naam is Randy Houwertjes, gespecialiseerd in onderhandelen over ontslag. Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231! 

Krijg vandaag nog een gratis check

Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen. Schakel mijn hulp vandaag nog in voor de Gratis check vaststellingsovereenkomst van jouw vaststellingsovereenkomst. Dan hebben we vandaag nog contact! Mail mij nu jouw voorstel op randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl.

Het bericht Succesvol onderhandelen vaststellingsovereenkomst in 2026? verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Oud ontslagrecht, forse vergoedingen

Vóór 1 juli 2015 werd door werkgevers vaak forse gouden handdrukken uitgedeeld, soms wel van enkele tonnen, aan werknemers met een lang dienstverband. Deze ontslagvergoeding werd berekend aan de hand van de kantonrechtersformule. Hierbij werd kort gezegd rekening gehouden met de hoogte van het salaris, de lengte van het dienstverband en de (persoonlijke) omstandigheden van de werknemer.

Transitievergoeding

Met ingang van 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) behoorlijk versoberd. Vanaf dit moment geldt namelijk de transitievergoeding als maatstaf, waarin de (persoonlijke) omstandigheden van de werknemer niet langer een rol spelen. Bovendien is de transitievergoeding maximaal € 77.000, of een jaarsalaris als dit hoger is.

Billijke vergoeding

In bijzondere gevallen kan van de werkgever een billijke vergoeding gevraagd worden. Eenvoudig gezegd is dit het geval als de werkgever in strijd met de wet de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd. De billijke vergoeding is een soort schadevergoeding, een compensatie in plaats van het herstellen van de arbeidsovereenkomst. Slechts een rechter kan deze vergoeding toewijzen. Rechters hebben sinds 1 juli 2015 uiteenlopende billijke vergoeding toegekend, variërend van één tot 26 maandsalarissen.

De Hoge Raad in het “Kapster-arrest”

Bijna twee jaar na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid, op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad (HR) bovenstaande versobering voor een deel ongedaan gemaakt. De zaak betrof een kapster die na 25 jaar onterecht werd ontslagen. Zij werkte 4,5 uur per week en verdiende daarmee €224,51. Via de kantonrechter heeft de kapster de transitievergoeding van € 1.596,- en een billijke vergoeding ontvangen van € 4.000,-. Dit terwijl de advocaat van de kapster ruim 57 duizend Euro, haar salaris tot aan haar pensioen, had geëist. De HR heeft geoordeeld bij de berekening van de billijke vergoeding alle omstandigheden van het geval meetellen. Zo telt de lengte van het dienstverband mee en dient gekeken te worden naar de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Tot slot moet ook rekening gehouden worden met de situatie waarin de arbeidsovereenkomst hersteld zou zijn.

Persoonlijke situatie werknemer

Door dit arrest speelt de persoonlijke situatie van de werknemer opnieuw een belangrijke rol. Daarmee staat de deur naar een (aanzienlijk) hogere ontslagvergoeding weer op een kier. Een rechter gaat zich nu opnieuw buigen over de hoogte van de billijke vergoeding van de kapster, met het arrest van de Hoge Raad in het achterhoofd.

Deur op een kier naar hogere ontslagvergoeding

Deze uitspraak kan belangrijk zijn voor werknemers die geconfronteerd worden met een vaststellingsovereenkomst. De juristen van De-Vaststellingsovereenkomst.nl zijn uiteraard op de hoogte van de recente ontwikkelingen op het gebied van ontslagvergoedingen. Zij nemen dit – waar mogelijk – mee in de onderhandelingen met de werkgever. Lees hier meer over de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen over de uitspraak, neem dan gerust contact op.

Het bericht Deur naar een hogere ontslagvergoeding op een kier verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.