In dit artikel leg ik je helder uit wat jouw rechten zijn, hoe de transitievergoeding wordt berekend en waar je op moet letten.

Recht op de transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Krijg je een transitievergoeding na 2 jaar ziekte? Ja. Als jij twee jaar of langer ziek bent, dan heb je op basis van de wet recht op een transitievergoeding als je:

• arbeidsovereenkomst door je werkgever wordt beëindigd.
• minimaal 24 maanden in dienst bent geweest.
• niet ernstig verwijtbaar bent geweest aan het ontslag (dit komt bijna nooit voor).

Na twee jaar ziekte is je werkgever in principe niet meer verplicht om je loon door te betalen. Hij mag jou dan ontslaan. Dit heet ontslag na twee jaar ziekte (of ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid). In dat geval heb je recht op een transitievergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent én van de hoogte van jouw salaris.

De transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding) wordt berekend door de formule: 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Voorbeeld: Als je 6 jaar in dienst bent geweest met een bruto maandsalaris van €3.000, dan krijg je:
6 x (1/3 x €3.000) = €6.000 bruto transitievergoeding

Bereken transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Waarschijnlijk is de informatie op deze pagina nieuw voor je. En krijg je voor het eerst te maken met ontslag. En met een transitievergoeding dus. Speciaal voor jou heb ik een gratis rekentool ontwikkelend voor de transitievergoeding 2026. Deze tool is gebaseerd op mijn jarenlange ervaring.

Ontvang jouw transitievergoeding direct in je mailbox.

Vergoeding terugvragen door de werkgever (compensatieregeling)

Sommige werkgevers stelden het ontslag van langdurig zieke werknemers uit, omdat ze anders verplicht waren een transitievergoeding te betalen. Dit wordt ook wel een slapend dienstverband genoemd. Om dit te voorkomen, is in 2020 de compensatieregeling ingevoerd. Daarmee kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.

Voor jou als werknemer verandert er niets: jij ontvangt gewoon de vergoeding, je werkgever krijgt het later terug.

Wat moet je zelf doen?

Zodra je werkgever begint over ontslag na twee jaar ziekte, schakel dan een specialist in. Twijfel hier alsjeblieft niet over, want dit kan je duur komen te staan. Werkgevers maken veel fouten met de berekening van de transitievergoeding.

1. Check wat de werkgever doet: krijg je een vaststellingsovereenkomst of gaat de werkgever naar het UWV voor ontslag? Raadpleeg sowieso een jurist.
2. Let op je vergoeding: laat de berekening altijd controleren.
3. Maak ook een eigen berekening: gebruik mijn gratis tool voor te berekening van jouw transitievergoeding.
4. Vraag altijd juridische hulp: je kunt bij mij terecht voor gratis en persoonlijk advies. Ook als je lid bent van een een vakbond of rechtsbijstand hebt.

Tijdens een moeilijke periode van twee jaar ziekte heeft Randy mij ontzettend goed geholpen. Vanaf het eerste contact merkte ik al dat ik met een deskundige en betrokken professional te maken had. Randy nam de tijd om naar mij te luisteren en heeft mij in deze periode ontzorgd. Dit gaf mij rust die ik goed kon gebruiken om op mijn herstel te focussen. Hij nam zaken uit handen waar ik geen kennis van had, dacht met me mee en bood helder en deskundig advies. Dankzij zijn betrokkenheid en ondersteuning heb ik dit traject positief kunnen afsluiten. Ik ben hem ontzettend dankbaar en raad hem zeker aan! – Joyce

Wat als je werkgever niets doet?

In sommige gevallen houdt een werkgever je in dienst, maar zonder loonbetaling of werk. Dit heet een slapend dienstverband. De Hoge Raad (de hoogste rechter in Nederland) heeft bepaald dat dit niet mag: je werkgever moet alsnog meewerken aan beëindiging én de transitievergoeding betalen.

Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Ik kan (na overleg met jou natuurlijk) de werkgever vragen om het ontslagvoorstel te doen.

Samenvatting: jouw rechten na twee jaar ziekte

Veelgestelde Vragen (FAQ)

1. Moet ik zelf de transitievergoeding aanvragen?
Nee, de werkgever is verplicht deze automatisch uit te betalen bij beëindiging van het contract.

2. Krijg ik ook een vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja, vaak wordt de transitievergoeding in de VSO opgenomen. Laat de overeenkomst juridisch controleren.

3. Wat als ik het niet eens ben met het ontslag?
Je kunt bezwaar maken via het UWV of naar de kantonrechter stappen. Zoek hierbij altijd juridisch advies.

Over de auteur: mr. Randy Houwertjes BBA

Direct gratis hulp voor jou

TIP: Vraag alvast de gratis de Ontslaggids twee jaar ziekte 2026 aan. Hierin lees je alles wat je moet weten. Deze gids kan je duizenden euro’s opleveren.

Heb je al een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat deze door mij gratis controleren.

Het bericht Transitievergoeding na 2 jaar ziekte: Dit zijn je rechten verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Update 5 januari 2026: Dit jaar zijn er weer de nodige veranderingen specifiek voor werknemers die een transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding) krijgen. In dit artikel leg ik je uit waar je op moet letten.

In het kort: wat is een transitievergoeding

Krijg jij binnenkort ontslag? Dan ontvang je waarschijnlijk ook een transitievergoeding. Een transitievergoeding is een ander woord voor ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding. Dit is altijd een bruto vergoeding. Na aftrek van de inkomstenbelasting krijg je de netto vergoeding op je bankrekening gestort. Als je niet goed oplet, betaal je hierover veel belasting aan de Belastingdienst. Maar hoeveel is dit precies? Ik leg het je uit.

Hoeveel belasting betaal je over een ontslagvergoeding?

Over de transitievergoeding betaal je 35,7%, 37,56% of 49,5% inkomstenbelasting. Om er achter te komen welk percentage in jouw geval van toepassing is, beantwoord je eerst de volgende twee vragen:

1. Hoe hoog is jouw jaarinkomen in 2026? Denk aan je salaris (inclusief toeslagen) en je WW of WIA uitkering.
2. Hoeveel transitievergoeding krijg je? Tel dit bruto bedrag op bij je jaarinkomen.

Nu je jouw jaarinkomen hebt berekend, kun je in onderstaande tabel aflezen hoeveel belasting jij betaalt over de transitievergoeding.

Bovenstaande bedragen en percentages komen overeen met de belastingschijven. Deze zijn gepubliceerd op de website van de Belastingdienst.

Conclusie: hoeveel belasting jij betaalt over de transitievergoeding

Hoeveel belasting jij betaalt over de transitievergoeding hangt dus af van de hoogte van jouw jaarinkomen. Is jouw jaarinkomen tussen de € 38.883 en € 79.137, dan betaal je 37,56% inkomstenbelasting over je transitievergoeding. Verdien je meer dan € 79.137 per jaar? Dan betaal je zelfs 49,5% belasting.

Hoeveel belasting gaat eraf van de ontslagvergoeding? 2 rekenvoorbeelden

Met onderstaande twee rekenvoorbeelden kun je zien hoeveel belasting er af gaat van de transitievergoeding of ontslagvergoeding.

Voorbeeld 1
Jouw inkomen is € 35.000 en je ontvangt een transitievergoeding van € 20.000. Dan is je totale jaarinkomen € 55.000. Dan betaal je over de transitievergoeding 37,56% belasting, dus € 7.512.

Voorbeeld 2
Jouw inkomen bedraagt € 80.000 en de ontslagvergoeding € 35.000. In dat geval betaal je 49,50% belasting over de transitievergoeding. In totaal betaal je dan € 17.325 belasting over de transitievergoeding.

Hoe wordt de netto ontslagvergoeding berekend?

Aan de transitievergoeding houd je netto het bedrag over dat overblijft na aftrek van de inkomstenbelasting. In rekenvoorbeeld 1 houd je € 12.488 (62,44%) over. En in rekenvoorbeeld 2 is dat € 17.675 (50,5%).

Wil je de transitievergoeding berekenen? Maak dan gebruik van de gratis rekentool voor de transitievergoeding.

Hoe kan ik minder (of zelfs géén) belasting betalen over de transitievergoeding?!

Laten we eerlijk zijn. De meeste werknemers betalen het liefst zo min mogelijk belasting. De onderstaande 3 manieren zijn populair om minder belasting te betalen:

1. Volg een opleiding van (een gedeelte van) de transitievergoeding;
2. Besteed de ontslagvergoeding aan outplacement
3. Onderhandel over een hogere ontslagvergoeding. Hierdoor betaal je niet minder belasting, maar houd je wel netto meer over.

Ik heb bovenstaande tips tezamen met nog enkele andere tips uitgewerkt in een gids waarmee jij precies kunt zien hoe jij deze bespaartips slim inzet.

Ben jij benieuwd naar meer diepgang? Download dan nu gratis en vrijblijvend de Gids Belasting besparen transitievergoeding 2026.

FAQ belasting over ontslagvergoeding

Over de auteur: mr. Randy Houwertjes BBA

Het bericht Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding in 2026? verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Hoogte transitievergoeding

Hoe hoog is jouw transitievergoeding? De hoogte van jouw transitievergoeding wordt bepaald door twee factoren: de hoogte van je bruto maandsalaris en de lengte van je dienstverband.

Tip: Wil jij weten hoe je jouw transitievergoeding berekend? Lees dan mijn uitgebreide artikel hierover: Transitievergoeding berekenen.

Let op: wil jij geen of minder belasting betalen over je transitievergoeding? Lees dan mijn artikel 3 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding.

Maximale transitievergoeding bij ontslag

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2026 € 102.000 bruto. Is jouw bruto jaarsalaris hoger dan dit bedrag? Dan is jouw jaarsalaris het maximum. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. In 2025 was de maximale transitievergoeding € 98.000 bruto.

Over de transitievergoeding betaal je veel belasting! Wil je belasting besparen? Lees dan het artikel belasting besparen over de transitievergoeding.

Bij een vaststellingsovereenkomst geldt geen maximum. Je mag met jouw werkgever een hogere ontslagvergoeding afspreken. Hierover valt vaak ook goed te onderhandelen.

Wanneer krijg je de transitievergoeding?

In de onderstaande situaties krijg je in principe minimaal de transitievergoeding:

• bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst;
• bij ontslag via het UWV;
• bij ontslag via de kantonrechter;
• als jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.

Wanneer krijg je géén transitievergoeding?

Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Ook krijg je geen ontslagvergoeding als je ontslag op staande voet krijgt.

Wist je dat de transitievergoeding niet wettelijk verplicht is bij een ontslag met een vaststellingsovereenkomst? Het is wel gebruikelijk dat er een beëindigingsvergoeding betaald wordt.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

Over de berekening van de transitievergoeding heb ik een ander artikel geschreven. Lees het artikel en maak gebruik van mijn gratis tool om jouw transitievergoeding te berekenen.

Rekenvoorbeeld:

Hans is 12 jaar, 5 maanden en 23 dagen in dienst en verdient €2.500,- bruto per maand inclusief vakantiegeld. De berekening:

12 jaar (12 x (1/3 x 2.500)) = €10.000
5 maanden (5/12 x 1/3 x 2.500) = € 347,22
23 dagen x (23/365 x 1/3 x 2.500) = €52,51
De transitievergoeding van Hans bedraagt dan € 10.399,73.

Veel gestelde vragen over de transitievergoeding

Dagelijks krijg ik vragen over de transitievergoeding. De meest gestelde vragen heb ik voor jou hieronder gezet én beantwoord.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je van jouw werkgever ontvangt, bijvoorbeeld omdat deze vergoeding is afgesproken in een beëindigingsovereenkomst. Het bedrag is een compensatie die een werkgever betaalt voor het ontslag of voor het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk wat makkelijker te maken. De transitievergoeding kan gebruikt worden voor scholing, outplacement of bijvoorbeeld om de inkomensachteruitgang te verzachten.

Heb je altijd recht op een transitievergoeding?

Nee, je hebt niet altijd recht op een transitievergoeding. Het hangt af van de situatie. Hierna lees je in welke situaties je wel en géén recht hebt op de transitievergoeding.

Wanneer heb ik recht op de transitievergoeding?

Je hebt recht op de transitievergoeding als je door je werkgever wordt ontslagen of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Wordt je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je ook recht op de transitievergoeding. Zelfs als je ontslagen wordt in de proeftijd heb je recht op de transitievergoeding.

Wanneer hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen?

In een aantal situaties hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook als de werknemer de AOW-leeftijd heeft behaald, hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden.

Kan ik de transitievergoeding gebruiken voor scholing?

Ja, je kunt de transitievergoeding gebruiken voor:

1. scholing (zoals het volgen van een opleiding);
2. coaching (denk aan een jobcoach);
3. outplacement (een bedrijf dat jou helpt bij het ontdekken wat je nu écht leuk vindt of wil, of bij het vinden van een nieuwe baan).

Door de transitievergoeding te gebruiken voor één of meer van bovenstaande doelen kun je belasting besparen. Lees daarover meer in mijn artikel 5 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding.

Is de transitievergoeding bruto of netto?

De transitievergoeding is een bruto bedrag, waar je na de gebruikelijke inhoudingen het netto bedrag van uitbetaald krijgt.

Wanneer krijg ik de transitievergoeding uitbetaald?

Je hoort de transitievergoeding binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst te ontvangen. Als jouw werkgever moeite heeft met de betaling ineens vanwege bedrijfseconomische moeilijkheden, dan zou hij aan jou kunnen voorstellen om de transitievergoeding in termijnen te betalen.

Wat is de maximale transitievergoeding?

De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks vastgesteld. In 2026 is de maximale transitievergoeding EUR 102.000. Mocht jouw bruto jaarsalaris hoger zijn dan dit bedrag, dan geldt jouw jaarsalaris als maximum. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen last van dit maximum!

Wat is beter, ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Deze vraag is niet makkelijk te beantwoorden. Omdat de ontslagvergoeding lager, gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding kan zijn. In de meeste gevallen is de ontslagvergoeding hoger dan de transitievergoeding, omdat je daar samen afspraken over maakt bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.

Transitievergoeding verdubbelen?

Wil je de transitievergoeding verdubbelen? Dan ben je aan het juiste adres. Het lukt mij bijna altijd om een (fors) hogere ontslagvergoeding te onderhandelen.

Mijn hulp begint bij de controle van jouw vaststellingsovereenkomst. Die controle is voor jou als werknemer altijd gratis. Ik controleer de vaststellingsovereenkomst op meer dan 30 punten.

Ik ben zeer tevreden over de geleverde dienst door Randy. Nadat hij eerst een uitgebreide gratis check heeft uitgevoerd, besloten met hem verder te gaan. Hij communiceert helder en komt zijn afspraken na. Daarnaast vind ik het handig dat hij veel zaken buiten kantooruren regelt. Ik hoop je voorlopig niet meer nodig te hebben maar als het ooit weer zover komt weet ik je te vinden. – Ronald

Benieuwd naar ervaringen van meer werknemers? Check dan snel de reviews!

Over de auteur: mr. Randy Houwertjes BBA

Krijg vandaag nog een gratis check

Schakel mijn hulp vandaag nog in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.

Het bericht Alles over jouw transitievergoeding in 2026 verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

In deze blog heb ik voor jou de 10 belangrijkste tips voor een ontslag met  vaststellingsovereenkomst geschreven. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? In dit artikel lees je de tien belangrijkste do’s and dont’s voor jou als werknemer bij (dreigend) ontslag met een vaststellingsovereenkomst.

1. Teken niet direct

Doet jouw werkgever je een ontslagvoorstel om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (dus met jouw instemming) te beëindigen, dan is de belangrijkste tip: teken niet direct! Laat je eerst adviseren door een arbeidsrecht specialist.

2. Zolang jij niet tekent, blijf je (voorlopig) in dienst

Veel werknemers denken dat zij wel moeten tekenen voor hun ontslag. Dit is een misvatting. Zolang jij het voorstel niet ondertekent, blijf je voorlopig in dienst. Voorlopig, omdat je werkgever bijvoorbeeld ook een ontslagvergunning bij het UWV kan aanvragen.

Binnen 24 uur een voor jou als werknemer gratis check? Schakel dan nu mijn hulp in. Ik, Randy Houwertjes, geloof dat ieder ontslag goed geregeld moet worden. 

3. Bereken de hoogte van je ontslagvergoeding

Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst wordt meestal een beëindigingsvergoeding afgesproken. Dit is vaak de transitievergoeding. Dit is voor mij het minimale bedrag. Maar vaak slaag ik erin een hogere beëindigingsvergoeding voor jou te krijgen, bijvoorbeeld na een (stevige) onderhandeling. Denk hierbij aan een extra bedrag als compensatie voor het ontslag, scholing, outplacement en juridische kosten.

4. Check of je in aanmerking komt voor een uitkering

Als je instemt met het ontslag is het belangrijk om te weten of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Of je hiervoor in aanmerking komt hangt af van een aantal factoren. Zo is bijvoorbeeld de tekst in de vaststellingsovereenkomst belangrijk, maar ook of je arbeidsgeschikt bent en hoe lang je gewerkt hebt.

Yvonne: “Door De-Vaststellingsovereenkomst in te schakelen is er voor mij veel stress weggevallen. Alles werd van A tot Z geregeld en Randy gaf me het gevoel dat ik uiteindelijk met een gerust hart kon tekenen.” Lees meer hier meer ervaringen.

5. Weet wat er in het Sociaal Plan staat

Reorganiseert jouw werkgever? Dan is er vaak een Sociaal Plan. Hierin staan afspraken die voor jou erg belangrijk (kunnen) zijn. Lees het Sociaal Plan zorgvuldig door. Je doet er goed aan om er ook een jurist naar te laten kijken.

6. Voorkom een gat in jouw inkomen: houd rekening met de (fictieve) opzegtermijn!

De einddatum in de vaststellingsovereenkomst is heel belangrijk. Zolang jouw fictieve opzegtermijn nog loopt, krijg je in ieder geval geen WW-uitkering. Voorkom de situatie dat jouw dienstverband eerder stopt dan dat je een uitkering ontvangt.

7. Check je pensioenopbouw

Check of jouw werkgever het pensioen correct heeft afgedragen. Het komt regelmatig voor dat dit niet (volledig) is gebeurd. Vrijwel altijd wordt in de vaststellingsovereenkomst een artikel over ‘finale kwijting’ opgenomen. Als dit artikel erin staat heb je na ondertekening niets anders van de werkgever te vorderen, dan dat er in de vaststellingsovereenkomst is afgesproken.

Randy (gespecialiseerd arbeidsrechtjurist) onderhandelt voor jou een beter voorstel! Schakel hem in voor die gratis check.

8. Let ook op de tips vaststellingsovereenkomst

Op papier kan het voorstel er best redelijk uitzien. Het is echter goed mogelijk dat bepaalde punten nog niet in de overeenkomst staan, die voor jou wel belangrijk (kunnen) zijn.

9. Vraag om een vergoeding van juridische kosten

Veel werkgevers zijn bereid om (een deel van) jouw juridische kosten te betalen. Als het niet in het voorstel staat, vraag er dan om. Een vergoeding van € 1000,- exclusief btw is heel gebruikelijk.

10. Schakel deskundige hulp in

De belangrijkste tip: schakel deskundige juridische hulp in! Vertrouw niet op de werkgever, maar op de juridische hulp van Randy van De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Heb je nog vragen na het lezen van bovenstaande tips bij een vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact op. Lees hier de meer dan 200 reviews van werknemers die ik heb geholpen.

Randy Houwertjes, jouw specialist

Ik ben Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231! 

Krijg vandaag nog een gratis check

Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen en wil daar eigenlijk wel een specialist naar laten kijken. Heel goed. Schakel mijn hulp vandaag nog in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.

Het bericht De 10 belangrijkste tips bij een ontslag met vaststellingsovereenkomst in 2026 verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Lijkt het onderhandelen spannend? Of wil je het gewoon uit handen geven zodat je zeker weet dat jouw ontslag goed geregeld wordt? Dan kan je ook gebruik maken van mijn gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.

Wat is de beste manier om een ontslagvergoeding te onderhandelen?

Het onderhandelen over een ontslagvergoeding (ook wel transitievergoeding) in de vaststellingsovereenkomst is een proces. Als je dit slim aanpakt, kan je een hogere ontslagvergoeding onderhandelen. Met de volgende vijf stappen kan jij direct aan de slag:

1. Leg het initiatief bij de werkgever

Het begint simpel: laat de werkgever met het voorstel voor een ontslagvergoeding komen. Als jij namelijk zelf met het voorstel komt, dan verzwak je je onderhandelingspositie. Je kunt bijvoorbeeld zeggen tegen je werkgever: “als jullie afscheid van mij willen nemen, dan kunnen jullie een voorstel doen. Ik zal daar dan over nadenken.“

2. Houdt het vriendelijk

Blijft vriendelijk naar je werkgever. Het heeft geen zin om in deze fase de relatie met je werkgever (verder) onder druk te zetten.

3. Vraag het voorstel op papier

Vraag je werkgever om het voorstel aan jou te mailen. Dan kun je het voorstel rustig lezen en er goed over nadenken.

4. Bedenk wat je wil

Welke ontslagvergoeding zou je ten minste willen? Wil je meer dan de transitievergoeding in 2026? Bedenk ook waar je recht op hebt.

5. Onderhandel over jouw ontslagvergoeding

Als je het voorstel hebt gekregen en bedacht hebt welke ontslagvergoeding je ten minste zou willen, dan kan je aan de slag met het onderhandelen. Maar hoe doe je dat? En wat kan je vragen?

Als je nog niet eerder hebt onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst, maar wel graag het maximale resultaat wil bereiken, dan kan je mij ook laten onderhandelen. Ik doe dat dagelijks en weet precies hoe ik voor jou het beste resultaat kan krijgen.

Veel gestelde vragen van werknemers over onderhandelen ontslagvergoeding

Kan ik onderhandelen over de transitievergoeding?

Veel werknemers vragen zich af of je kunt onderhandelen over de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding genoemd). Allereerst is het belangrijk om te weten hoe hoog jouw transitievergoeding nu daadwerkelijk is.

Tip: Laat gratis jouw transitievergoeding binnen 1 minuut berekenen. Over de transitievergoeding kun je vaak onderhandelen. Daarbij helpt het als je een jurist inschakelt. Tegen een werknemers zegt de werkgever namelijk veel eerder nee.

Hoe lang duurt de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst?

Hoe lang de onderhandeling duurt, verschilt per situatie. Soms duurt het een paar dagen en soms een paar weken. Soms is er haast geboden en moet het ontslag nog deze maand geregeld worden. Dan is het vaak mogelijk om snel te schakelen. Ik stel altijd jouw belang voorop. Daarom onderhandel ik net zo lang totdat jij tevreden bent met het resultaat. Dat is namelijk het enige wat voor mij telt.

Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?

Wat gebeurt er als je niet akkoord gaat met de VSO? Dan blijf je (nog) in dienst. Het kan zijn dat je werkgever in dat geval een andere ontslagroute probeert te bewandelen. Als er bedrijfseconomische redenen zijn dan zou hij een ontslagvergunning kunnen aanvragen bij het UWV. Als het bijvoorbeeld gaat om een conflict, dan zou hij ook naar de rechter kunnen.

Welke argumenten kan ik gebruiken voor een hogere transitievergoeding?

Welke argumenten jij kunt gebruiken voor een hogere transitievergoeding hangt af van jouw situatie. Denk bijvoorbeeld aan:

• ik heb altijd goede beoordelingen gehad;
• er is geen goede (geldige) reden voor ontslag;
• je zal langdurig in de WW komen;
• je bent momenteel nog ziek;
• je bent al wat ouder waardoor je weinig kans hebt op een nieuwe baan.

Het is belangrijk dat je ontslagvergoeding zo hoog mogelijk is, omdat je er veel belasting over betaalt. Benieuwd hoeveel belasting je erover moet betalen? Lees dan snel 3 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding 2025.

Hoe krijg ik een hogere transitievergoeding?

Ontslag krijgen is al vervelend genoeg. In dat geval wil je vaak een hogere transitievergoeding. Bijvoorbeeld omdat je straks minder salaris ontvangt door je WW-uitkering van het UWV. Over een hogere transitievergoeding moet je onderhandelen. Heb je dat al vaker gedaan? Dan kun je het zelf. Je kan ook profiteren van mijn jarenlange ervaring met onderhandelen. De werkgever betaalt bijna altijd de kosten.

Werknemers laten veel geld liggen…

Doordat werknemers het eerste aanbod direct accepteren laten zij vaak veel geld liggen. Het eerste voorstel is namelijk (bijna) nooit het laatste voorstel. Er is dus vaak meer mogelijk. Andere werknemers gaan zelf onderhandelen. Daarin bereiken zij minder dan dat zij professionele hulp inschakelen. Het begint bij de controle van de vaststellingsovereenkomst. Wat is er mogelijk? Dat kan ik jou vertellen. Nieuwsgierig?

… en ik zorg ervoor dat dit jou niet gebeurt…

Als ik jouw vaststellingsovereenkomst controleer en daarna voor jou daarover onderhandel, dan voorkom je dat jij geld laat liggen. Ik zorg er namelijk voor dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Wat werknemers zeggen over mijn onderhandelingen

Ik heb al veel werknemers geholpen met de onderhandeling over hun vaststellingsovereenkomst. Enkele ervaringen:

Randy, jouw onderhandel specialist

Mijn naam is Randy Houwertjes en ik heb onderhandel al jarenlang met succes voor een beter ontslagvoorstel. Dat doe ik op een respectvolle manier, zodat de relatie tussen jou en de werkgever goed blijft. De werknemers die ik heb geholpen zijn erg tevreden over het behaalde resultaat. Direct persoonlijk contact met mij? Ik ben ’s avonds en in het weekend bereikbaar op 0615536231 . Je kan mij bellen of  een WhatsApp bericht sturen. Ik help ook jou graag, omdat ik geloof dat iedere vaststellingsovereenkomst goed geregeld moet worden.

Wat je van mijn onderhandeling kan verwachten:

In 95% een hogere ontslagvergoeding en andere verbeteringen
Ik neem al jouw stress uit handen en behoudt jouw goede relatie met de werkgever
Vaak gratis omdat de werkgever in 95% van de gevallen de kosten betaalt
Jij krijgt waar je recht op hebt

Jij wil het maximale resultaat?

Laat mij voor jou onderhandelen, uploadt jouw vaststellingsovereenkomst direct of mail hem naar randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl. Ik neem vandaag nog contact met jou op.

Het bericht De beste manier om jouw ontslagvergoeding te onderhandelen in 2026 verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Wat is een transitievergoeding en hoeveel belasting betaal je hierover?

Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je krijgt als je ontslag krijgt. Als je niks doet, betaal je hierover veel inkomstenbelasting. Wil je weten hoeveel transitievergoeding je betaalt? Lees dan mijn artikel Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding in 2026.

Hoe kan je minder belasting betalen over de transitievergoeding?

Als je een transitievergoeding krijgt, dan wil je daar zo min mogelijk belasting over te betalen. Voorkom dat je belasting betaalt over de transitievergoeding met de onderstaande 5 tips.

Tip 1: Belasting vrij transitievergoeding: volg een opleiding van je transitievergoeding

De eerste tip is om (een deel van) je transitievergoeding te besteden aan het volgen van een opleiding. Die opleiding kan een volledige mbo, hbo of universitaire opleiding zijn, maar ook bijvoorbeeld een cursus. Met het volgen van een opleiding kun je je baankansen vergroten. Over de kosten van de opleiding wordt geen belasting ingehouden.

Tip 2: Betaal géén belasting over je transitievergoeding: kies voor outplacement

Je kunt ook kiezen voor een outplacement traject. Dit wordt ook wel een werk-naar-werk traject genoemd. Met professionele begeleiding wordt je geholpen naar je volgende baan. Denk aan hulp bij het opstellen van een cv en/of het schrijven van een sollicitatiebrief. Het kan ook zien op een interessetest. Een traject kost, afhankelijk van wat je wensen zijn, ergens tussen de € 500 en € 10.000. Ook voor outplacement geldt dat hierover geen belasting wordt ingehouden.

Tip 3: middelen van belasting

Je kunt proberen om de belasting te middelen waardoor je netto uiteindelijk minder betaalt. Dit kun je doen door de Belastingdienst te vragen om het inkomen dat je in het jaar waarin je de transitievergoeding ontvangt over drie jaar te verspreiden. Dit is gunstig als je door de transitievergoeding in een hogere belastingschijf komt. Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000. 200.000 :3 is € 66.666,67. Hiermee blijf je in de tweede belastingschijf van 37,56%. Hierover kun je meer lezen op deze pagina van de Belastingdienst. Dit was alleen nog mogelijk over 2022, 2023 en 2024. Sinds 2025 is het middelen van belasting niet meer mogelijk.

Tip 4: onderhandel over een hogere ontslagvergoeding

Zoals je hebt gelezen, betaal je veel belasting over de transitievergoeding. Hoe hoger de beëindigingsvergoeding, hoe meer je er uiteindelijk aan overhoudt. Voorkom belasting over de transitievergoeding dor een hogere ontslagvergoeding te (laten) onderhandelen.

Als jij de maximale vergoeding wil, laat mij dan voor jou onderhandelen over jouw transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst.

Tip 5: Controleer de transitievergoeding

Controleer altijd of de transitievergoeding goed berekend is.

Krijg binnen 1 minuut inzicht in jouw transitievergoeding met onderstaande gratis rekentool voor de berekening transitievergoeding in 2025.

In 2026: gratis check vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? En wil je weten of het voorstel wel klopt? Heel verstandig. De controle van jouw vaststellingsovereenkomst kost normaal gesproken EUR 497,- excl. btw, maar is voor werknemers tijdelijk gratis.

Even voorstellen…

Mijn naam is mr. Randy Houwertjes. Ik help al ruim 10 jaar werknemers bij hun (hogere) ontslagvergoeding. Dat doe ik op basis van de universitaire studie Rechtsgeleerdheid die ik heb afgelegd, gevolgd door mijn specialisatie in het Arbeidsrecht.

Ik help werknemers vanuit mijn passie voor het arbeidsrecht. Mijn hart gaat sneller kloppen van een ontslag dat goed geregeld is. En van een hogere transitievergoeding natuurlijk. En werknemers waarderen mijn gedrevenheid. Zij hebben ruim 200 5-sterren reviews geplaatst.

Heb je vragen over jouw transitievergoeding? Ik ben 7 dagen in de week bereikbaar voor je. Bel of stuur mij een WhatsApp 0615536231. Je kan ook even mailen (randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl).

Het bericht Voorkom belasting over de transitievergoeding in 2026 verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Wat is een slapend dienstverband

Een slapend dienstverband betekent dat je nog wel in dienst bent van je werkgever, maar dat je geen salaris meer krijgt. Dat gebeurt meestal na 104 weken (twee jaar) ziekte. Dan is het dienstverband dus slapend. Wil je hier meer over lezen (bijvoorbeeld over wat je hier tegen kunt doen) lees dan het artikel Slapend dienstverband: dit zijn je rechten.

Wat heeft de rechter bepaald?

De rechter heeft bepaald dat de Nederlandse wet op bovenstaand punt in strijd is met Europees recht. In de Nederlandse wet staat namelijk dat een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Dus dat is meestal de eerste 104 weken.

Volgens Europees recht bouwt een zieke werknemer de gehele ziekteperiode vakantiedagen op. En dus niet alleen de eerste twee jaren. Het maakt daarbij niet uit of de zieke werknemer arbeid heeft verricht en of zij recht hadden op loon.

Voor welke werknemers is dit belangrijk?

De opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband speelt bijvoorbeeld in de volgende situaties:

1. Je werkgever houdt jouw dienstverband na 2 jaar slapend, bijvoorbeeld om te voorkomen dat de transitievergoeding na 2 jaar ziekte betaald moet worden;
2. Jij wil wachten met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst totdat het UWV de WIA-beslissing heeft genomen. Dit kan door de lange wachttijden bij het UWV lang duren.
3. Je werkgever beëindigd jouw arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV (ontslagvergunning). In dit geval moet zij de opzegtermijn in acht nemen, waardoor de opbouw van vakantiedagen (veel) verder oploopt na 2 jaar ziekte;

Wat betekent dit voor jou?

In de praktijk zal jouw werkgever snel tot beëindiging van jouw dienstverband willen komen. Als hij jouw een voorstel voor een concept vaststellingsovereenkomst doet, laat deze dan altijd controleren door een specialist.

Wat jij nu kunt doen

Een slapend dienstverband wordt door de meeste werknemers die ik spreek als vervelend ervaren. Bijvoorbeeld omdat de transitievergoeding hierdoor (nog) niet betaald wordt. Maar jij kunt iets doen. Stuur jouw werkgever een e-mail om jouw dienstverband te beëindigen. Let er wel op dat je hiermee niet je WIA-uitkering in gevaar brengt.

Gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband

Wil jij een einde aan jouw slapend dienstverband? Zónder je transitievergoeding te verspelen?

Vraag dan nu de gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband aan.

“Mijn werkgever hield contract al maanden slapend. Met de voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband kwam hier snel een einde aan. Binnen een week had ik een voorstel van mijn werkgever voor ontslag na twee jaar ziekte.” Gerard uit Zwaag

Lees ook de andere interessante artikelen

• Slapend dienstverband: dit zijn je rechten
• Hoe werkt ontslag na twee jaar ziekte
• Ontslag met een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Het bericht Opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

In dit artikel leg ik je uit wat de regeling inhoudt, wat jouw rechten zijn en hoe je je het beste kunt voorbereiden op ontslag. Aan het eind van het artikel kan je het gratis Ontslag Zeker pakket aanvragen, speciaal voor 60-plussers.

Wat is de 60-plusregeling

De 60-plus regeling is een maatregel van het UWV, waardoor zieke werknemers die 60 jaar of ouder zijn niet meer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts. Het wordt ook wel de vereenvoudigde WIA-beoordeling genoemd. Deze beoordeling wordt door de arbeidsdeskundige uitgevoerd.

Wat is het doel van de 60-plus regeling?

Het doel van de 60-plus regeling is het terugdringen van de wachttijd van WIA-keuringen door het UWV. De laatste jaren is de wachttijd in grote delen van het land flink opgelopen. Het UWV schrijft onder andere dat dit komt door een groter aantal mensen die langdurig ziek zijn.

In mijn praktijk zie ik ook steeds vaker dat werknemers lang moeten wachten tot er duidelijkheid is over hun WIA-uitkering. Dat hoor ik terug van werknemers die ik begeleid bij ontslag na 2 jaar ziekte. Sommige werknemers moeten soms wel 6 tot 12 maanden wachten op uitsluitsel van het UWV. Dit levert veel onzekerheid op. Daarnaast roept het lange wachten ook vragen op over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.

Wanneer kan je gebruikmaken van de 60-plus regeling?

Je kunt gebruikmaken van de 60 plusregeling als je:

1. op of na 1 september 2025 60 jaar of ouder bent; én
2. op of na 1 september 2025 einde wachttijd hebt bereikt. Dat is het moment dat je twee jaar arbeidsongeschikt bent.

WIA-aanvragen voor 60-plussers die het einde van de wachttijd hebben bereikt tussen 1 januari 2025 en 31 augustus 2025 komen helaas niet in aanmerking voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Zij vallen onder de reguliere beoordeling. Die houdt kort gezegd in dat er een sociaal-medisch oordeel moet worden gevraagd.

De voor- en nadelen van de 60-plus regeling

Voordat je weet of je gebruik wil maken van de 60-plus regeling, wil je natuurlijk wel de voor en nadelen helder hebben.

De voordelen van de vereenvoudigde WIA-beoordeling:

1. je weer sneller waar je aan toe bent;
2. je wordt niet gekeurd door een verzekeringsarts;
3. je hebt sneller rust, omdat je sneller duidelijkheid krijg.

Hoe werkt de vereenvoudigde WIA-aanvraag (stappenplan)

1. Je vraagt de WIA-uitkering aan.
2. In de aanvraag van de WIA-uitkering geef je aan of je gebruik wil maken van de vereenvoudigde WIA-beoordeling;
3. Je werkgever of jij stuurt een volledig re-integratieverslag naar UWV;
4. De arbeidsdeskundige neemt contact op met jou én met je werkgever. Hij of zij zal vragen of je gebruik wil maken van de vereenvoudigde WIA-aanvraag;
5. Als uit informatie blijkt dat je tot aan de AOW-leeftijd niet meer of nog maar heel weinig kan werken, dan zal het UWV kijken of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering.
6. Als de beoordeling achter de rug is, heb je nog de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV.

Wat jij nú kunt doen: download de checklist 60+

Langdurig ziek zijn levert veel onzekerheid op. Denk aan je gezondheid, je inkomen en soms ook aan het werk dat misschien niet meer gaat lukken. Voor veel 60-plussers komt daar de stress bij van de WIA-beoordeling of zorgen over ontslag en financiële onzekerheid bij.

In de checklist staan ook nog tips over het ontslag wat waarschijnlijk volgt.

Met de gratis checklist 60+ regeling maak jij deze periode overzichtelijk en beheersbaar.
Stap voor stap kom je erachter wat je moet regelen bij je WIA-aanvraag, zo mis je niets.
De checklist bevat ook tips voor jouw mogelijke ontslag.

• Heb je al een voorstel van je werkgever gekregen voor een vaststellingsovereenkomst? Lees dan ook het artikel Ontslag met een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte of laat hem gratis controleren.
• Bekijk alle belangrijke onderwerpen in de ultieme gids Ontslag na 2 jaar ziekte: dít Moet je weten

Over de auteur: mr. Randy Houwertjes BBA

Het bericht 60-plus regeling UWV sinds 1 september 2025: Alles wat jij moet weten verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden is eigenlijk ontslag in goed overleg. Samen met je werkgever maak je afspraken over hoe jouw arbeidsovereenkomst gaat eindigen. Je maakt bijvoorbeeld afspraken over je laatste werkdag, een ontslagvergoeding, het vakantiegeld en over de opzegtermijn. Als die afspraken goed zijn gemaakt, dan kun je ook een WW-uitkering aanvragen.

Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden?

De afspraken over het ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat is een contract waarin alle afspraken staan over het einde van jouw contract. Dit is dus een heel belangrijk contract.

De werkgever stelt de vaststellingsovereenkomst op en stuurt die aan jou. Ik adviseer je om dit contract altijd te laten controleren. Ik doe dat voor werknemers gratis. Omdat ik geloof dat ieder ontslag goed geregeld moet worden.

Heb ik recht op WW?

Of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) hangt af van wat er in de vaststellingsovereenkomst staat. Als de juiste woorden gebruikt zijn, dan is de kans groot dat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Ik weet als geen ander wat er ten minste in moet staan.

Ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Heb je ook recht op een ontslagvergoeding? Een wettelijk recht heb je in dit geval niet. Maar meestal komt de werkgever wel met een ontslagvergoeding. Die is vaak onderhandelbaar! Er is dus vaak meer mogelijk.

Let op: het eerste voorstel is vrijwel nooit het laatste voorstel. Laat mij voor jou het beste resultaat onderhandelen. Ik maak mij al jaren hard voor werknemers. Zo krijgen zij waar ze recht op hebben.

Krijg je een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte? Dan heb je wel recht op de transitievergoeding. Daar heb ik een andere website voor gemaakt.

Even voorstellen…

“Ik ben mr. Randy Houwertjes en ik begeleid dagelijks werknemers bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ik help hen aan een eerlijk en kloppend ontslag. Bovendien zorg ik voor het beste ontslagvoorstel. Al meer dan 190 werknemers die ik geholpen heb, hebben een lovende review geschreven.

Loop geen geld mis: schakel vandaag nog mijn gratis hulp in

Het bericht Ontslag met wederzijds goedvinden, dit is hoe het werkt verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Hoeveel belasting over transitievergoeding?

Wil je weten hoeveel transitievergoeding je betaalt? Lees dan mijn artikel Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding in 2025.

In 2025 zijn er drie belastingpercentages. Jouw inkomen tot EUR 38.441 wordt belast tegen 35,82%. Jouw inkomen tussen EUR 38.441 en EUR 76.817 wordt belast tegen 37,48%. Heb je een inkomen hoger dan EUR 76.817, dan wordt over alles wat je vanaf dit bedrag krijgt 49,5% belasting ingehouden. In een tabel ziet dit er als volgt uit:

Voorbeeld berekening belasting transitievergoeding 2025

Ik geef je twee eenvoudige rekenvoorbeelden waarmee je kunt zien hoeveel belasting je over de transitievergoeding betaalt:

Voorbeeld 1
Jouw inkomen is in 2025 € 35.000 en je ontvangt een transitievergoeding van € 20.000. Dan is je totale jaarinkomen € 55.000. Dan betaal je over de transitievergoeding 35,82% belasting, dus € 7.164.

Voorbeeld 2
Jouw inkomen in 2025 bedraagt € 80.000 en de transitievergoeding € 35.000. In dat geval betaal je 49,50% belasting over de transitievergoeding. In totaal betaal je dan € 17.325 belasting over de transitievergoeding.

Hoe kan je minder belasting betalen over de transitievergoeding?

Als je een transitievergoeding krijgt, dan wil je daar zo min mogelijk belasting over te betalen. Daarom geef ik je vijf tips om minder of zelfs geen belasting te betalen over de transitievergoeding.

Tip 1: volg een opleiding van je transitievergoeding

De eerste tip is om (een deel van) je transitievergoeding te besteden aan het volgen van een opleiding. Die opleiding kan een volledige mbo, hbo of universitaire opleiding zijn, maar ook bijvoorbeeld een cursus. Met het volgen van een opleiding kun je je baankansen vergroten. Over de kosten van de opleiding wordt geen belasting ingehouden.

Tip 2: kies voor outplacement

Je kunt ook kiezen voor een outplacement traject. Dit wordt ook wel een werk-naar-werk traject genoemd. Met professionele begeleiding wordt je geholpen naar je volgende baan. Denk aan hulp bij het opstellen van een cv en/of het schrijven van een sollicitatiebrief. Het kan ook zien op een interessetest. Een traject kost, afhankelijk van wat je wensen zijn, ergens tussen de € 500 en € 10.000. Ook voor outplacement geldt dat hierover geen belasting wordt ingehouden.

Tip 3: middelen van belasting

Deze tip geldt alleen nog voor 2024. Je kunt proberen om de belasting te middelen waardoor je netto uiteindelijk minder betaalt. Dit kun je doen door de Belastingdienst te vragen om het inkomen dat je in het jaar waarin je de transitievergoeding ontvangt over drie jaar te verspreiden. Dit is gunstig als je door de transitievergoeding in een hogere belastingschijf komt. Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000. 200.000 :3 is € 66.666,67. Hiermee blijf je in de laagste belastingschijf van 36,97%. Hierover kun je meer lezen op deze pagina van de Belastingdienst. Dit was alleen nog mogelijk over 2022, 2023 en 2024. Sinds 2025 is het middelen van belasting niet meer mogelijk.

Tip 4: onderhandel een hogere ontslagvergoeding

Zoals je hebt gelezen, betaal je veel belasting over de transitievergoeding. Hoe hoger de beëindigingsvergoeding, hoe meer je er uiteindelijk aan overhoudt. Als jij de maximale vergoeding wil, laat mij dan voor jou onderhandelen over jouw transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst.

Tip 5: Controleer de transitievergoeding

Controleer altijd of de transitievergoeding goed berekend is.

Krijg binnen 1 minuut inzicht in jouw transitievergoeding met onderstaande gratis rekentool voor de berekening transitievergoeding in 2025.

In 2025: gratis check vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? En wil je weten of het voorstel wel klopt? Heel verstandig. De controle van jouw vaststellingsovereenkomst kost normaal gesproken EUR 497,- excl. btw, maar is voor werknemers tijdelijk gratis.

Even voorstellen…

Mijn naam is mr. Randy Houwertjes. Ik help al ruim 10 jaar werknemers bij hun (hogere) ontslagvergoeding. Ik doe dat met passie. Mijn hart gaat sneller kloppen van een ontslag dat goed geregeld is. En van een hogere transitievergoeding natuurlijk. En werknemers waarderen mijn gedrevenheid. Zij hebben ruim 200 5-sterren reviews geplaatst.

Heb je vragen over jouw transitievergoeding? Ik ben 7 dagen in de week bereikbaar voor je. Bel of stuur mij een WhatsApp 0615536231. Je kan ook even mailen (randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl).

Dit bericht is voor het laatste geüpdatet op 10 augustus 2025.

Het bericht 5 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.