Krijg je ontslag omdat je onvoldoende zou functioneren? Ontslag wegens disfunctioneren komt vaak voor. Dit dit ontslag is lang niet altijd terecht. Ik zie in de praktijk dat veel werknemers te snel een vaststellingsovereenkomst tekenen, zonder dat zij weten wat hun rechten zijn. Op deze pagina leg ik je uit disfunctioneren precies betekent en wanneer ontslag wél en juist niet mag. Verder vertel ik je welke acties jij kunt doen, zodat je het maximale uit deze situatie kunt halen.
Wat is ontslag wegens disfunctioneren?
Disfunctioneren betekent dat je volgens je werkgever niet (meer) goed genoeg functioneert. Denk aan onvoldoende resultaten, structurele fouten of communicatieproblemen. Maar: niet elk meningsverschil of slechte beoordeling betekent dat ontslag rechtsgeldig is.
Wanneer mag ontslag op grond van disfunctioneren?
Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan wegens disfunctioneren. De wet stelt aan dit ontslag strenge eisen:
- De werkgever moet een volledig en goed functioneringsdossier hebben
- Je moet een verbetertraject hebben gehad
- Voor het verbetertraject moet je voldoende tijd en begeleiding hebben gekregen
- Er mag geen ander passend werk voor je zijn binnen het bedrijf
Voldoet jouw situatie niet aan bovenstaande eisen? Of is het twijfelachtig? Dan mag de werkgever jou niet ontslaan op basis van disfunctioneren.
Veelvoorkomende fouten van werkgevers
Mijn ervaring is dat werkgevers vaak fouten maken in het ontslag vanwege disfunctioneren. De vier belangrijkste fouten zijn:
- Geen of gebrekkig dossier
- Te kort of vaag verbetertraject
- Slecht onderbouwde beoordeling
- Disfunctioneren gebruiken als smoes voor een ander probleem (bijv. conflict of reorganisatie)
💡 Tip: Als je vermoedt dat jouw ontslag onterecht is, laat jouw ontslag dan juridisch toetsen. De controle van jouw vaststellingsovereenkomst doe ik voor jou gratis.
Wat zijn jouw rechten bij ontslag wegens disfunctioneren?
Je hebt als werknemer recht op:
- Een eerlijk en onderbouwd verbetertraject
- Inzage in je beoordelingsverslagen
- Begeleiding en training of opleiding
- Een transitievergoeding bij ontslag
- Recht op een WW-uitkering
Het is belangrijk dat de afspraken over het ontslag goed worden opgeschreven in een vaststellingsovereenkomst. Teken nooit zomaar een ontslagvoorstel! Schakel altijd een jurist in om de afspraken te controleren. Een fout kan ervoor zorgen dat je veel geld misloopt en misschien zelfs je WW-uitkering.
Vaststellingsovereenkomst bij disfunctioneren
In veel gevallen stelt de werkgever een vaststellingsovereenkomst voor. Dat doet de werkgever omdat zij hiermee de kosten (en onzekerheid!) van een ontslagprocedure voorkomt. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een VSO, ontslagvoorstel of beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd.
Let op de volgende punten in de VSO:
- Neutrale ontslagreden (“verschil van inzicht” en niet “disfunctioneren”)
- De juiste opzegtermijn
- De ontslagvergoeding (of transitievergoeding)
- Vergoeding van juridische kosten
- Vrijstelling van werk
- Uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bonus etc.
Behoud je recht op WW
Als je ontslagen wordt wegens disfunctioneren, kun je alleen WW krijgen als het ontslag niet jouw schuld is én correct is vastgelegd. Daarom is het essentieel dat de VSO goed geformuleerd is. Je kunt jouw vaststellingsovereenkomst gratis door mij laten controleren.
Wat kun je nu het beste doen?
- Teken nooit direct de vaststellingsovereenkomst. Vraag bedenktijd.
- Laat de vaststellingsovereenkomst juridisch checken.
- Vraag om een verbetertraject als dat nog niet is aangeboden.
- Bel direct met dé VSO jurist Randy Houwertjes voor een optimale onderhandelingspositie.
Veelgestelde vragen over ontslag door disfunctioneren
In mijn praktijk krijg ik dagelijks vragen over ontslag vanwege disfunctioneren. Hieronder heb ik de meest voorkomende vragen opgeschreven.
Kan ik zomaar ontslagen worden wegens disfunctioneren?
Nee, alleen als de werkgever dit goed kan onderbouwen én aan wettelijke voorwaarden voldoet.
Heb ik recht op een vergoeding?
Ja, meestal heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn. Als je een jurist laat onderhandelen, is in 9 van de 10 gevallen (veel) meer mogelijk.
Wat als ik het niet eens ben met mijn beoordeling?
Dan kun je bezwaar maken en vragen om een verbetertraject of mediation. Zorg dat je jouw bezwaar altijd documenteert. Stuur het bezwaar dus per e-mail. Geef daarin precies aan waarom je het niet eens bent met de beoordeling.
Heb ik recht op WW na ontslag wegens disfunctioneren?
Ja, zolang het ontslag niet verwijtbaar is en juist is vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Uiteindelijk beslist het UWV of jij een WW-uitkering krijgt. De werknemers die ik heb bijgestaan hebben allemaal een WW-uitkering gekregen.
Randy Houwertjes, jouw vaststellingsovereenkomst jurist bij disfunctioneren
Ik ben mr. Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers aan het beste ontslagvoorstel bij disfunctioneren. Wil je jouw situatie met mij bespreken? Bel of stuur mij een WhatsApp op 06-15536231!
Regel nu de gratis check
Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen en wil daar eigenlijk wel een specialist naar laten kijken. Heel goed. Wacht niet, maar schakel mijn hulp vandaag in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.
Nog geen vaststellingsovereenkomst ontvangen? Vraag dan nu in ieder geval alvast de gratis Ontslaggids 2025 aan. Zo ben je optimaal voorbereid.