Ga naar de inhoud
Home » Artikelen » Twee jaar ziek » 60-plus regeling UWV vanaf 1 september 2025: Alles wat jij moet weten

60-plus regeling UWV vanaf 1 september 2025: Alles wat jij moet weten

60-plus regeling

Ben je 60 jaar of ouder en al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt of ziek? Dan kan jouw werkgever vanaf 1 september 2025 gebruikmaken van de 60-plus regeling van het UWV. Dit wordt ook wel de vereenvoudigde WIA-beoordeling genoemd. Hiermee krijg jij sneller duidelijkheid over jouw WIA-uitkering.

In dit artikel leg ik je uit wat de regeling inhoudt, wat jouw rechten zijn en hoe je je het beste kunt voorbereiden op ontslag. Aan het eind van het artikel kan je het gratis Ontslag Zeker pakket aanvragen, speciaal voor 60-plussers.

Wat is de 60-plusregeling

De 60-plus regeling is een maatregel van het UWV, waardoor zieke werknemers die 60 jaar of ouder zijn niet meer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts. Het wordt ook wel de vereenvoudigde WIA-beoordeling genoemd. Deze beoordeling wordt door de arbeidsdeskundige uitgevoerd.

Wat is het doel van de 60-plus regeling?

Het doel van de 60-plus regeling is het terugdringen van de wachttijd van WIA-keuringen door het UWV. De laatste jaren is de wachttijd in grote delen van het land flink opgelopen. Het UWV schrijft onder andere dat dit komt door een groter aantal mensen die langdurig ziek zijn.

In mijn praktijk zie ik ook steeds vaker dat werknemers lang moeten wachten tot er duidelijkheid is over hun WIA-uitkering. Dat hoor ik terug van werknemers die ik begeleid bij ontslag na 2 jaar ziekte. Sommige werknemers moeten soms wel 6 tot 12 maanden wachten op uitsluitsel van het UWV. Dit levert veel onzekerheid op. Daarnaast roept het lange wachten ook vragen op over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.

Wanneer kan je gebruikmaken van de 60-plus regeling?

Je kunt gebruikmaken van de 60 plusregeling als je:

  1. op of na 1 september 2025 60 jaar of ouder bent; én
  2. op of na 1 september 2025 einde wachttijd hebt bereikt. Dat is het moment dat je twee jaar arbeidsongeschikt bent.

WIA-aanvragen voor 60-plussers die het einde van de wachttijd hebben bereikt tussen 1 januari 2025 en 31 augustus 2025 komen helaas niet in aanmerking voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Zij vallen onder de reguliere beoordeling. Die houdt kort gezegd in dat er een sociaal-medisch oordeel moet worden gevraagd.

De voor- en nadelen van de 60-plus regeling

Voordat je weet of je gebruik wil maken van de 60-plus regeling, wil je natuurlijk wel de voor en nadelen helder hebben.

De voordelen van de vereenvoudigde WIA-beoordeling:

  1. je weer sneller waar je aan toe bent;
  2. je wordt niet gekeurd door een verzekeringsarts;
  3. je hebt sneller rust, omdat je sneller duidelijkheid krijg.
60-plus regeling

Hoe werkt de vereenvoudigde WIA-aanvraag (stappenplan)

  1. Je vraagt de WIA-uitkering aan.
  2. In de aanvraag van de WIA-uitkering geef je aan of je gebruik wil maken van de vereenvoudigde WIA-beoordeling;
  3. Je werkgever of jij stuurt een volledig re-integratieverslag naar UWV;
  4. De arbeidsdeskundige neemt contact op met jou én met je werkgever. Hij of zij zal vragen of je gebruik wil maken van de vereenvoudigde WIA-aanvraag;
  5. Als uit informatie blijkt dat je tot aan de AOW-leeftijd niet meer of nog maar heel weinig kan werken, dan zal het UWV kijken of je in aanmerking komt voor een IVA-uitkering.
  6. Als de beoordeling achter de rug is, heb je nog de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV.

Voorkom dat je geld misloopt of je rechten verspeelt met het gratis Zorgeloos Ontslagpakket voor 60+

Val jij onder de 60 plus regeling? Dan krijg je ook te maken met ontslag. Voorkom hierbij dure fouten. Vraag nu direct gratis & vrijblijvend het Zorgeloos Ontslagpakket voor 60+ aan.

Met het Zorgeloos Ontslagpakket 60+ verspeel je jouw rechten niet:

Eenvoudig stappenplan & checklist voor succes bij de vereenvoudigde WIA-beoordeling
Gratis begeleiding naar een ontslagvoorstel
Gratis ontslaggids na 2 jaar ziekte met tips en ervaringen van andere werknemers
Gratis adviesgesprek met mr. Randy Houwertjes (specialist in ontslag na twee jaar ziekte)