Als je al twee jaar ziek bent, dan mag je werkgever jouw dienstverband beëindigen. Dit gebeurt kan met een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO) of via het UWV. Je hebt dan recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Maar hoe hoog is die vergoeding? Hoe wordt deze berekend? En waar moet je op letten bij onderhandelingen? Op deze pagina leg ik het aan je uit.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Je ontvangt deze vergoeding als je dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Het doel van de vergoeding is om jouw inkomensverlies te verzachten én om de eventuele overstap naar ander werk makkelijker te maken.
Wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd via een VSO? Dan hoort hierin ook de transitievergoeding te staan. Gaat jouw ontslag via het UWV, dan krijg je meestal een brief van de werkgever met daarin de hoogte van de transitievergoeding. Het kan ook zijn dat je pas achter de hoogte komt als je de eindafrekening na twee jaar ziekte ontvangt.
Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Als je langdurig arbeidsongeschikt bent, dan heb je recht op de transitievergoeding. Je moet dan wel voldoen aan de volgende spelregels:
- Je krijgt ontslag via een vaststellingsovereenkomst of via het UWV (je gaat dus ziek uit dienst na 2 jaar ziekte);
- Ontslag vindt plaats op initiatief van de werkgever (ook via vaststellingsovereenkomst);
- Uitzondering: gaat jouw werkgever failliet vóór het betalen van de transitievergoeding? Dan zal je deze niet ontvangen.
👉 Zelfs als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, heb je vaak recht op de vergoeding.
Hoogte transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Hoe de transitievergoeding wordt berekend, is in de wet vastgelegd.
Heel simpel gezegd wordt de transitievergoeding als volgt berekend:
- 1/3 maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar.
- Voor resterende maanden: de vergoeding wordt naar rato berekend.
- Om je dienstjaren te berekenen is het belangrijk om goed te kijken naar de opzegtermijn na 2 jaar ziekte.
- Onder “maandsalaris” vallen ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, dertiende maand, bepaalde bonussen en structurele toeslagen.
Rekenvoorbeeld:
- Maandsalaris: € 3.000 bruto (incl. vakantiegeld/toeslagen).
- Dienstverband: 10 jaar en 2 maanden.
- Transitievergoeding = 10 × (1/3 × € 3.000) + (2/12 × 1/3 × € 3.000) = € 10.166 bruto.
💡 Tip: je kunt gratis jouw transitievergoeding berekenen met mijn rekentool. Laat de berekening wel altijd checken, om fouten van je werkgever te voorkomen.
Hogere transitievergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Maar in de praktijk wordt er soms meer afgesproken. Dat gebeurt alleen in een vaststellingsovereenkomst. Dit is namelijk de enige manier om te onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding na twee jaar ziekte.
De ideale route voor ontslag na twee jaar ziekte is dus die van de vaststellingsovereenkomst. De redenen zijn simpel:
- Onderhandelingsruimte: werkgevers zijn bereid om een hogere vergoeding af te spreken om een conflict of procedure te voorkomen.
- Compensatie voor arbeidsongeschiktheid: bij langdurige ziekte (die door de werkgever is veroorzaakt) kan een extra vergoeding redelijk zijn.
👉 In het gratis adviesgesprek kan ik je vertellen of in jouw geval een hogere vergoeding mogelijk is.
WIA en transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Veel werknemers vragen zich af: heb ik naast een transitievergoeding ook recht op een WIA-uitkering?
- Ja, mits je aan de WIA-voorwaarden voldoet (o.a. ten minste 35% arbeidsongeschikt).
- Belangrijk: de vaststellingsovereenkomst moet WIA-veilig zijn opgesteld.
Veelgemaakte fouten bij de transitievergoeding
Dagelijks help ik werknemers bij hun transitievergoeding na twee jaar ziekte. Helaas zie ik dat er veel fouten gemaakt worden, waardoor werknemers benadeeld worden. De 3 meest gemaakte fouten zijn:
- De werkgever rekent met een verkeerde start of einddatum;
- De werkgever rekent met een verkeerd salaris;
- De werknemer gaat akkoord met een te laag bedrag, bijvoorbeeld zonder te onderhandelen.
Wil jij krijgen waar je recht op hebt?
Als je geen salaris meer krijgt na twee jaar ziekte, dan telt iedere euro. Dat snap ik als geen ander. Daarom is het erg belangrijk dat je krijgt waar je recht op hebt. Download daarom nu het ultieme stappenplan transitievergoeding na 2 jaar ziekte 2025. Dit stappenplan bevat:
✅ Acties die jij moet uitvoeren om de transitievergoeding te krijgen; of je voldoet aan de voorwaarden.
✅ Checklist of je voldoet aan de voorwaarden (of laat berekenen) de transitievergoeding.
✅ Antwoord op jouw vraag of je in aanmerking komt voor een extra vergoeding.
✅ Inclusief gratis adviesgesprek.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Krijg ik altijd transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja, tenzij je werkgever failliet is.
Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor kortere periodes.
Moet ik akkoord gaan met alleen de transitievergoeding?
Nee, soms is er ruimte voor een hogere vergoeding in de onderhandelingen. Laat de transitievergoeding altijd narekenen door een specialist, omdat werkgevers onwijs veel fouten maken.
Wat als ik gedeeltelijk arbeidsongeschikt ben?
Ook dan heb je meestal recht op (gedeeltelijke) transitievergoeding.
Conclusie & gratis stappenplan
Na 2 jaar ziekte heb je recht op een transitievergoeding. Maar in de praktijk gaat het vaak om meer dan alleen de wettelijke vergoeding.
👉 Download het ultieme stappenplan transitievergoeding na 2 jaar ziekte 2025. Zo krijg jij waar je recht op hebt.
Bekijk ook andere belangrijke onderwerpen over ontslag na twee jaar ziekte.
Wil jij weten of jouw vso klopt? Regel dan nu jouw gratis juridisch advies bij jouw vso na 2 jaar ziekte.