Unilever kondigde in 2024 een reorganisatie aan. Unilever wil 1 op de 3 kantoorbanen schrappen (bron NOS). De kantoren in Londen en Rotterdam zouden het hardst getroffen worden. In totaal zouden vóór eind 2025 3.200 werknemers van Unilever ontslag krijgen.
Op 25 juli 2025 is een doorlopend Sociaal Plan gepubliceerd door FNV. Dat sociaal plan gaat in per 1 januari 2026.
Deze ontwikkelingen roepen veel vragen op bij medewerkers zoals: “wat betekent dit voor mijn baan, vergoeding en mijn toekomst?”
Wat houdt het sociaal plan van Unilever in?
Op dit moment wordt er nog gestemd over het sociaal plan door de leden van FNV en CNV. Hieronder tref je alvast de hoofdlijnen van het plan aan:
- Looptijd is 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2023;
- De beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026 bedraagt 2 x de wettelijke transitievergoeding;
- Personeel dat vóór 1 januari 2026 al in dienst was van Unilever krijgt het garantiebedrag van 85% van de kantonrechtersformule x 1,3;
- Er komt een overgangsperiode van 2 jaar om af te bouwen van de vergoeding genoemd onder 3 naar de vergoeding genoemd onder 2. Het garantiebedrag blijft wel van kracht gedurende het sociaal plan;
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van EUR 6.000 en een plaatsmakersregeling.
- Vergoeding voor juridische bijstand die gelijk waarmee ik jou volledig kan ontzorgen bij het ontslag.
(bron: website FNV)
Ontslagvergoeding en transitievergoeding bij Unilever
Wettelijk gezien heb je alleen recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze kun je gratis berekenen met mijn online rekentool.
Het sociaal plan van Unilever biedt echter interessante extra’s zoals een veel hogere ontslagvergoeding en een vergoeding voor outplacement.
Vaststellingsovereenkomst bij Unilever
Veel werkgevers kiezen voor een ontslag met een vaststellingsovereenkomst in plaats van de UWV-ontslag route. De vaststellingsovereenkomst heeft voor jou duidelijke voordelen. Die moet je niet mislopen.
Weet dat je altijd een bedenktijd krijgt zodat je de vaststellingsovereenkomst rustig kunt doorlezen en hierover juridisch advies kan inwinnen. Dit laatste is erg belangrijk. Hiermee voorkom je namelijk dat je je WW-uitkering misloopt. En je zorgt ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt.
Tip: laat vandaag nog jouw vaststellingsovereenkomst controleren.
6. Wat kun je nu doen als werknemer bij Unilever?
Wat jij nu kunt doen is het volgende:
- Lees het sociaal plan goed door.
- Controleer de door Unilever voorgestelde transitievergoeding.
- Win juridisch advies in. Iedere vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig gecontroleerd worden.
- Bespreek alternatieven als je hier behoefte aan hebt, zoals herplaatsing of omscholing.
Veelgestelde vragen
Deze zal ik later aanvullen.
Voorkom ellende met het gratis Zorgeloos Ontslagpakket
De reorganisatie bij Unilever is ingrijpend. Maar je staat er niet alleen voor.
Wil jij geen geld laten liggen? En wil je jouw WW-rechten niet verspelen? Vraag dan nu het gratis Zorgeloos Ontslagpakket 2025 bij reorganisatie aan.
Met het Zorgeloos Ontslagpakket krijg jij:
✅ Belangrijke checklist met stappenplan voor jouw zorgeloze ontslag tijdens reorganisatie
✅ Gratis en vrijblijvend adviesgesprek met mr. Randy Houwertjes – ING Ontslag expert
✅ Uitgebreide controle van en volledige begeleiding bij jouw vaststellingsovereenkomst (zodra je die ontvangt)
➡️ Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend het Zorgeloos Ontslagpakket zodat ik geen geld misloop
“Randy heeft mij zeer goed bijgestaan bij de VSO op een vriendelijke en deskundige wijze. Er was in mijn geval een sociaal plan van toepassing vanwege de reorganisatie van een grote werkgever. Ik dacht dat er hierdoor weinig onderhandelingsruimte was. Door de scherpte en onderhandeling van Randy heeft hij toch een hogere ontslagvergoeding voor mij geregeld. Bedankt daarvoor.” – Richard