Belangrijk nieuws voor werknemers met een ‘slapend dienstverband’: je bouwt ook vakantiedagen tijdens jouw slapend dienstverband! Dit heeft de rechtbank Gelderland in augustus 2025 beslist. In dit artikel leg ik je uit wat dit voor jou betekent. Daarnaast vertel ik je wat jij kunt doen om jouw slapend dienstverband te beëindigen.
Wat is een slapend dienstverband
Een slapend dienstverband betekent dat je nog wel in dienst bent van je werkgever, maar dat je geen salaris meer krijgt. Dat gebeurt meestal na 104 weken (twee jaar) ziekte. Dan is het dienstverband dus slapend. Wil je hier meer over lezen (bijvoorbeeld over wat je hier tegen kunt doen) lees dan het artikel Slapend dienstverband: dit zijn je rechten.
Wat heeft de rechter bepaald?
De rechter heeft bepaald dat de Nederlandse wet op bovenstaand punt in strijd is met Europees recht. In de Nederlandse wet staat namelijk dat een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Dus dat is meestal de eerste 104 weken.
Volgens Europees recht bouwt een zieke werknemer de gehele ziekteperiode vakantiedagen op. En dus niet alleen de eerste twee jaren. Het maakt daarbij niet uit of de zieke werknemer arbeid heeft verricht en of zij recht hadden op loon.
Voor welke werknemers is dit belangrijk?
De opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband speelt bijvoorbeeld in de volgende situaties:
- Je werkgever houdt jouw dienstverband na 2 jaar slapend, bijvoorbeeld om te voorkomen dat de transitievergoeding na 2 jaar ziekte betaald moet worden;
- Jij wil wachten met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst totdat het UWV de WIA-beslissing heeft genomen. Dit kan door de lange wachttijden bij het UWV lang duren.
- Je werkgever beëindigd jouw arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV (ontslagvergunning). In dit geval moet zij de opzegtermijn in acht nemen, waardoor de opbouw van vakantiedagen (veel) verder oploopt na 2 jaar ziekte;
Wat betekent dit voor jou?
In de praktijk zal jouw werkgever snel tot beëindiging van jouw dienstverband willen komen. Als hij jouw een voorstel voor een concept vaststellingsovereenkomst doet, laat deze dan altijd controleren door een specialist.
Wat jij nu kunt doen
Een slapend dienstverband wordt door de meeste werknemers die ik spreek als vervelend ervaren. Bijvoorbeeld omdat de transitievergoeding hierdoor (nog) niet betaald wordt. Maar jij kunt iets doen. Stuur jouw werkgever een e-mail om jouw dienstverband te beëindigen. Let er wel op dat je hiermee niet je WIA-uitkering in gevaar brengt.
Gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband
Wil jij een einde aan jouw slapend dienstverband? Zónder je transitievergoeding te verspelen?
👉 Vraag dan nu de gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband aan.
“Mijn werkgever hield contract al maanden slapend. Met de voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband kwam hier snel een einde aan. Binnen een week had ik een voorstel van mijn werkgever voor ontslag na twee jaar ziekte.” Gerard uit Zwaag
Lees ook de andere interessante artikelen