Duizenden werknemers hebben op dit moment een slapend dienstverband na langdurige ziekte (104 weken). Dit levert veel onzekerheid op bij de werknemers die ik spreek. Zij vragen zich af: wat is een slapend dienstverband? en wat zijn mijn rechten en plichten? en Kan ik mijn slapend dienstverband beëindigen?
In dit artikel leg ik je uit wat een slapend dienstverband is, wat je kunt doen na 2 jaar ziekte en hoe het zit met jouw transitievergoeding.
Wat is een slapend dienstverband?
Een slapend dienstverband betekent dat je nog wel in dienst bent bij je werkgever, maar dat je geen loon meer ontvangt. Dit gebeurt meestal na 2 jaar ziekte, omdat je werkgever dan geen loon meer hoeft te betalen. De verplichte loondoorbetaling is dan gestopt. Maar de werkgever beëindigd jouw arbeidsovereenkomst niet. Hij houdt jouw contract ‘slapend’.
Slapend dienstverband na 2 jaar ziekte
Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Vaak ontvang je dan een uitkering via het UWV, zoals de WIA-uitkering. Toch kan je werkgever ervoor kiezen om je contract niet te beëindigen. Dit doen werkgevers regelmatig om te voorkomen dat er een transitievergoeding betaald moet worden.
Slapend dienstverband en het UWV
Het UWV speelt een belangrijke rol bij een slapend dienstverband. Het UWV beoordeelt na 2 jaar ziekte namelijk of je recht hebt op een WIA-uitkering. Voor jou als werknemer verandert er weinig aan je contract: je blijft in dienst, maar ontvangt geen salaris meer van je werkgever. Sommige werkgevers wachten met ontslag totdat de WIA-beschikking of WIA-beslissing binnen is. Er zijn ook werknemers die liever wachten tot dat moment.
Voordelen slapend contract voor werknemers
Voor jou als werknemer zijn er weinig voordelen van een slapend dienstverband. Je blijft in dienst en daarmee houd je ook een aantal rechten. Denk bijvoorbeeld aan:
- Je bouwt vakantiedagen op over jouw slapend dienstverband. Lees hierover meer in het artikel Opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband.
- Als je (gedeeltelijk) herstelt, dan zou je weer aan het werk kunnen bij de werkgever waar je nog een arbeidsovereenkomst mee hebt. Als je dit niet wil, laat dan jouw slapend dienstverband beëindigen.
In mijn praktijk ervaren de meeste werknemers een slapend dienstverband echter als nadelig.
Nadelen (risico’s) slapend dienstverband
De nadelen van een slapend dienstverband zijn onder andere:
- Zolang je in dienst blijft, krijg je geen transitievergoeding na twee jaar ziekte.
- Meestal ontvang je ook nog geen eindafrekening. Dat betekent dat je vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en vakantiedagen niet uitbetaald worden.
- Je loopt het risico dat de werkgever failliet gaat, waardoor je helemaal geen transitievergoeding ontvangt.
Slapend dienstverband beëindigen: uitspraak Hoge Raad
Wil je jouw slapend dienstverband beëindigen? Dat snap ik.
Je kunt jouw dienstverband beëindigen door met jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst) af te spreken. Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (2019) zijn werkgevers in principe verplicht om mee te werken aan de beëindiging, mét betaling van de transitievergoeding na twee jaar ziekte.
Er geldt één uitzondering op de hierboven genoemde verplichting. Als jouw werkgever namelijk een gerechtvaardigd belang heeft om jou in dienst te houden, dan is hij niet verplicht om mee te werken. Dit komt in de praktijk bijna nooit voor.
Transitievergoeding bij slapend dienstverband
De transitievergoeding na twee jaar ziekte is een financiële vergoeding waar je recht op hebt als je dienstverband wordt beëindigd. Bij een slapend dienstverband geldt:
- als jouw slapend dienstverband beëindigd wordt, dan moet jouw werkgever een transitievergoeding betalen.
- De hoogte van de transitievergoeding bij een slapend dienstverband is wettelijk bepaald. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband.
- Je kunt zelf de transitievergoeding berekenen.
Ervaringen van werknemers met een slapend dienstverband
Dagelijks help ik werknemers bij het beëindigen van hun slapend contract. Ik neem je graag mee in de ervaring van Gerard. Hij heeft gebruik gemaakt van mijn hulp bij de beëindiging van zijn slapend dienstverband.
Gerard was al twee jaar en zes maanden ziek. Hij had dus een slapend dienstverband. Het UWV was nog bezig met zijn WIA-aanvraag. Hij nam contact mij op en vroeg of ik hem kon helpen. Ik heb hem een voorbeeldbrief gestuurd, die hij aan zijn werkgever heeft gemaild. Binnen een week lag er een voorstel op tafel om zijn slapend arbeidscontract te beëindigen. Ik heb zijn vaststellingsovereenkomst gratis gecontroleerd. Toen bleek dat zijn werkgever een aantal fouten had gemaakt, heb ik hem voor hem aan een kloppend ontslag geholpen. Hiermee kreeg Gerard waar hij recht op had, zoals de juiste transitievergoeding, uitbetaling van zijn vakantiegeld en vakantiedagen. En mijn hulp kostte hem niets.
Conclusie: wat kun je doen als werknemer?
Je kunt jouw werkgever vragen om het slapend dienstverband te beëindigen. Waarom? Een slapend dienstverband kan voor jou verwarrend en nadelig zijn. Na 2 jaar ziekte heb je vaak behoefte aan de uitbetaling van je transitievergoeding. Maar je werkgever kan het contract bewust laten doorlopen om de betaling van je transitievergoeding uit te stellen.
Gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband
Wil jij een einde aan jouw slapend dienstverband zodat je jouw transitievergoeding ontvangt? Zónder je transitievergoeding te verspelen? Vraag dan nu de gratis voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband aan.
👉 “Mijn werkgever hield contract al maanden slapend. Met de voorbeeldbrief beëindiging slapend dienstverband kwam hier snel een einde aan. Binnen een week had ik een voorstel van mijn werkgever voor ontslag na twee jaar ziekte.” Gerard uit Zwaag