Als je 2 jaar ziek bent, komt jouw ontslag in zicht. Dat ontslag wordt bijna altijd geregeld met een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte. Dit maakt je vast onzeker. Je bent misschien bang om je inkomen te verliezen of je WIA-uitkering. En krijg je wel waar je recht op hebt? Het zijn zorgen die veel werknemers als jij hebben. En dat terwijl je al grote zorgen hebt over je gezondheid.
Op deze pagina leg ik je uit wat ontslag met een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte is. Ook vertel ik je waar je op moet letten. Ik geef je praktische stappen die jij kunt zetten, waarmee je voorkomt dat je geld misloopt.
Wat is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?
Een vaststellingsovereenkomst (afgekort: VSO) is een contract waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarom wordt het ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
In de VSO worden afspraken gemaakt over de einddatum, de transitievergoeding na 2 jaar ziekte en het uitbetalen van vakantiedagen.
Als de werkgever en de werknemer het eens zijn over die afspraken, dan wordt de VSO ondertekend. Daarom wordt het ook wel een ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Wanneer krijg je een VSO na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte kan je werkgever een voorstel doen om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is belangrijk dat dit gebeurt, omdat jouw arbeidsovereenkomst niet automatisch eindigt.
Waarom een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte voor jou gunstig is
Waarom de VSO de perfecte ontslagroute voor jou is:
- Sneller: meestal binnen één tot twee weken geregeld;
- Gunstiger: je kunt onderhandelen over een (hogere) ontslagvergoeding / transitievergoeding;
- Eerlijker: jij krijgt waar je recht op hebt;
- Efficiënter: je kunt in één keer goede afspraken maken, zonder dat je naar de rechter hoeft.
Welke ontslagroutes zijn er nog meer na 2 jaar ziekte?
Ontslag met een VSO is de perfecte ontslagroute voor jou als werknemer. Waarom? Omdat je kunt onderhandelen over jouw ontslag.
Naast de ontslagroute via de VSO zijn er nog twee andere ontslagroutes:
- Via het UWV: je werkgever vraagt een ontslagvergunning bij het UWV. Als het UWV akkoord is, dan krijg je alleen nog een brief met jouw ontslag. Geen onderhandeling mogelijk dus.
- Via de Kantonrechter: je werkgever of jij kan de kantonrechter vragen om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze route komt zelden voor. Eigenlijk alleen bij geschillen.
Kortom, de VSO-route is dus veel gunstiger voor jou.
Wat moet er minimaal in een VSO bij langdurige ziekte
In een VSO kun je over veel zaken afspraken maken. Denk bijvoorbeeld aan:
- De ontslagreden: twee jaar ziek, belangrijk voor je WIA-uitkering
- De einddatum van de arbeidsovereenkomst: houd rekening met de Opzegtermijn na 2 jaar ziekte
- Transitievergoeding na 2 jaar ziekte en een eventueel een extra ontslagvergoeding
- Uitbetaling openstaande vakantiedagen: dit gaat vaak fout. Lees vooral mijn artikel Vakantiedagen na 2 jaar ziektewet
- Uitbetaling van de eindafrekening (vakantietoeslag, bonus, pensioen etc.)
- Getuigschrift en referenties
Bovenstaande lijst is niet volledig. Wil jij weten of jouw VSO na 2 jaar ziekte klopt? Krijg nu gratis juridisch advies over jouw vso na 2 jaar ziekte. Zo weet jij zeker dat je goed zit!
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Als je op zoek bent naar een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte, dan kun je even kijken op de website van het UWV. De werkgever stelt de vaststellingsovereenkomst altijd op.
Rechten van de werknemer bij een VSO na 2 jaar ziekte
Als werknemer heb je bij een vaststellingsovereenkomst na langdurige ziekte recht op:
- Transitievergoeding na 2 jaar ziekte: dit wordt ook wel een ‘oprotpremie’ of een ‘gouden handdruk’ genoemd
- WIA-uitkering, mits het ontslag correct is geformuleerd
- Uitbetaling vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk)
- Eventuele extra vergoeding of vertrekpremie volgens cao of sociaal plan
Tip: teken nooit direct, maar laat jouw VSO altijd juridisch controleren door een jurist (en niet iemand van HR). Je hebt wettelijk recht op bedenktijd van 14 dagen.
Transitievergoeding en aanvullende vergoedingen
Bij ontslag na langdurige ziekte heb je minimaal recht op de wettelijke transitievergoeding. Soms is er ruimte voor:
- Extra vergoeding of een sociale regeling
- Oprotpremie of gouden handdruk
- Compensatie via UWV (als werkgever de transitievergoeding kan terugvragen)
📌 In mijn praktijk zie ik dat er soms ruimte is voor een extra vergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Zo heb ik onlangs een werkneemster geholpen aan een extra vergoeding van EUR 10.000. Zij moest haar leaseauto inleveren en was afhankelijk van een auto.
Check voor meer informatie de pagina Transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte
De 5 grootste fouten bij een VSO na langdurige ziekte
Helaas gaat er ontzettend veel fout bij ontslag na 2 jaar ziekte. Ik noem de belangrijkste 5 fouten:
- Ontslagreden is niet (volledig) correct in de VSO opgenomen, waardoor WIA-rechten vervallen;
- Transitievergoeding is verkeerd berekend;
- Tijdens de twee jaar ziekte is een te laag salaris uitbetaald;
- Vakantiedagen worden niet uitbetaald of juist te weinig.
- De werknemer tekent te snel en wint geen juridisch advies in.
Werkgevers zeggen vaak dat het ‘allemaal wettelijk geregeld is’ en zeggen dat je het gewoon kan tekenen. De vele werknemers na langdurige ziekte die ik heb geholpen, werd dat ook verteld. Zo kreeg een werknemer eerst een vaststellingsovereenkomst met een transitievergoeding van € 23.000. Dat moest € 84.000 zijn! Een andere werknemer kreeg € 18.000 te weinig. Zijn werkgever was toeslagen vergeten mee te rekenen. En in juli 2025 had ik zelfs iemand die helemaal geen transitievergoeding kreeg in het eerste voorstel. En zo worden er vele fouten gemaakt op gebied van verlof, de einddatum, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en noem het maar op.
Je kunt bovenstaande fouten makkelijk en gratis voorkomen door jouw VSO gratis te laten controleren.
Praktische tips voor jou als werknemer
- Laat de VSO altijd juridisch checken – ik doe dit gratis, omdat ik vind dat ieder ontslag goed geregeld moet worden.
- Onderhandel over extra vergoedingen of vrijstelling van werk.
- Controleer je eindafrekening inclusief vakantiedagen, bonus en andere vergoedingen.
- Vraag altijd persoonlijk advies bij een jurist.
- Ga nooit akkoord met het ontslag als de WIA-uitkering nog niet is toegekend;
- Let erop dat je vakantiedagen worden uitbetaald. Kijk ook hoeveel dagen je nog hebt en of dat saldo wel klopt;
Voorkom dat je geld laat liggen of je WIA-uitkering verspeelt. Doe dit door jouw vaststellingsovereenkomst gratis door mij te laten controleren. Zo weet jij of je krijgt waar je recht op hebt klopt. Vraag de gratis controle direct aan.
Weten of jouw vaststellingsovereenkomst klopt?
Wil jij graag 100% zeker weten of jouw VSO correct is en of je krijgt waar je recht op hebt? Vraag gratis juridisch advies bij jouw VSO aan, zodat je zeker weet dat je geen rechten misloopt.
⭐⭐⭐⭐⭐
“Heel erg blij dat ik mijn VSO gratis heb laten controleren door Randy. Alles is nu goed geregeld. Heel erg bedankt!” – Enzo