Krijg jij ontslag vanwege een ‘verschil van inzicht’ of een conflict? Staat dit in jouw vaststellingsovereenkomst? En wil je weten wat je moet doen (en vooral niet moet doen)? Lees dan snel verder.
Wat betekent ‘verschil van inzicht’ bij ontslag?
Bij een ontslag vanwege een verschil van inzicht kan jou geen verwijt gemaakt worden. Dat betekent dat het gaat om een neutrale ontslaggrond, waarbij werkgever en werknemer het niet eens zijn over de invulling van de functie. Omdat dit verschil structureel is en overleg geen oplossing biedt, wordt ontslag via een vaststellingsovereenkomst vaak als logische stap gezien.
Een verschil van inzicht is de meest gebruikte ontslagreden in een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is trouwens een contract waarin afspraken staan met je werkgever over het einde van jouw arbeidsovereenkomst. Het wordt ook wel een VSO, ontslagvoorstel of ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Als deze ontslagreden wordt gebruikt, dan staat het op de eerste pagina van de vaststellingsovereenkomst. Meestal staat er dan ook in dat werkgever en werknemer hierover met elkaar hebben gesproken, maar dat dit niet tot een oplossing heeft geleid. Een verschil van inzicht is zogenoemde een neutrale ontslaggrond. Dit wordt vaak opgeschreven zodat het UWV een reden heeft om een WW-uitkering te verstrekken.
Maar er is helemaal geen verschil van inzicht…
Nee, dat hoor ik vaker. Er is vaak iets anders aan de hand. Bijvoorbeeld:
- de werknemer wil zelf eigenlijk weg;
- de werknemer is (gedeeltelijk) ziek;
- de werkgever vindt dat de werknemer niet goed functioneert;
- de werkgever zegt dat het niet goed gaat met het bedrijf (bedrijfseconomische redenen);
- de functie is eigenlijk vervallen vanwege een reorganisatie.
Jouw rechten bij een ontslag vanwege een verschil van inzicht
Je hebt bijvoorbeeld de volgende rechten bij dit ontslag:
- Recht op een WW-uitkering van het UWV;
- Tijdens de opzegtermijn krijg jij je salaris doorbetaald;
- Je vakantiedagen worden uitbetaald;
- Je krijgt een (positief) getuigschrift;
- Een passende ontslagvergoeding.
Let op: bovenstaande moet wel goed afgesproken worden in de vaststellingsovereenkomst. Een kleine fout kan er al voor zorgen dat jij géén WW-uitkering krijgt. Of bijvoorbeeld dat je een te lage ontslagvergoeding krijgt.
Wat kun je het beste doen bij een ontslag vanwege een verschil van inzicht?
Mijn eerste advies is om het volgende te doen bij een ontslag vanwege een verschil van inzicht:
- Teken niet direct de vaststellingsovereenkomst (VSO, beëindigingsovereenkomst, ontslagvoorstel);
- Win juridisch advies in bij een vaststellingsovereenkomst jurist;
- Je kunt jouw vaststellingsovereenkomst door mij gratis laten controleren;
- Wil je een eerlijk ontslag? Een hogere ontslagvergoeding? Laat mij dan voor jou onderhandelen.