Ben jij langer dan 2 jaar ziek? Dan mag je werkgever je dienstverband beëindigen. Maar welke opzegtermijn geldt in deze situatie? En wat betekent dit voor de datum waarop je officieel uit dienst gaat, je recht op transitievergoeding en voor je WIA-uitkering? Op deze pagina vertel ik je alles wat je hierover moet weten.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode die een werkgever of een werknemer moet aanhouden bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn is eigenlijk de periode tussen het moment van het ontslag nemen of krijgen en het daadwerkelijk uit dienst gaan.
Bij ontslag na 2 jaar ziekte geldt in principe de wettelijke opzegtermijn voor werkgever. Het kan zijn dat in jouw arbeidsovereenkomst of in de cao een andere termijn is afgesproken. Het is dus belangrijk om dit goed na te (laten) kijken. In dit artikel schrijf ik dus over de opzegtermijn zoals deze geldt voor de werkgever. Die is vaak langer dan die voor de werknemer.
Opzegtermijn bij ontslag na 2 jaar ziekte
Als de wettelijke opzegtermijn van toepassing is, dan is de opzegtermijn als volgt:
- 1 maand bij dienstverband korter dan 5 jaar
- 2 maanden bij dienstverband van 5 tot 10 jaar
- 3 maanden bij dienstverband van 10 tot 15 jaar
- 4 maanden bij dienstverband van 15 jaar of langer
👉 Goed om te weten: bij ontslag na twee jaar ziekte kan een langere opzegtermijn voordelig zijn voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Opzegtermijn vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Veel werknemers regelen hun ontslag na 2 jaar ziekte via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In dat geval mag je zelf afspraken maken over de opzegtermijn. Je bent niet verplicht om de opzegtermijn te respecteren, omdat je aansluitend na 104 weken ziekte meestal een WIA-uitkering krijgt.
Houd bij de opzegtermijn na 2 jaar ziekte in een vso wel rekening met de volgende punten:
- Spreek samen met je werkgever de einddatum af en zet die ook in de VSO.
- Kies je ervoor om de afgesproken opzegtermijn te hanteren? Dan kán dit een hogere transitievergoeding betekenen!;
- Kies je ervoor om géén opzegtermijn te hanteren? Dan krijg je de transitievergoeding en de andere betalingen ook eerder.
- Als de einddatum te vroeg wordt bepaald, dan kan je WIA-uitkering in gevaar komen.
Voorbeeld opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Stel je bent 9 jaar in dienst als je twee jaar ziek bent. In dat geval geldt er op basis van de wet een opzegtermijn van 2 maanden. Als de vaststellingsovereenkomst in oktober getekend wordt, gaat de opzegtermijn in per 1 november. In dat geval ga je per 1 januari uit dienst. De laatste dag van jouw dienstverband is dan 31 december.
💡 Belangrijk: laat de VSO altijd controleren door een échte juridisch specialist om zeker te weten dat de juiste opzegtermijn wordt toegepast.
De opzegtermijn bij ontslag via het UWV
Gaat jouw ontslag na twee jaar ziekte via het UWV? In dat geval moet de werkgever toestemming vragen bij het UWV om jouw contract te mogen beëindigen. De tijd die UWV nodig heeft voor deze ontslagprocedure, mag afgetrokken worden van de opzegtermijn. Er moet wel altijd minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.
Voorbeeld:
- Werknemer in dienst: 12 jaar → opzegtermijn 3 maanden.
- UWV-procedure duurt 1 maand.
- Werkgever mag aftrekken: 3 – 1 = 2 maanden opzegtermijn.
Wat betekent de opzegtermijn voor jou als werknemer?
- De einddatum van je arbeidsovereenkomst verschuift afhankelijk van de opzegtermijn.
- Je recht op transitievergoeding wordt soms bepaald op basis van de officiële einddatum en soms aan de hand van 104 weken ziekte.
- Over de opzegtermijn na 2 jaar ziekte heb je meestal geen recht op salaris. Dat komt omdat in bijna alle gevallen de loondoorbetalingsverplichting stopt na 104 weken.
- Krijg jij geen loon over de opzegtermijn? Dan bouw je ook geen vakantiedagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering meer op over die periode.
💡 Vraag een gratis adviesgesprek aan. Zo voorkom je dat je geld misloopt.
Veelgemaakte fouten rond de opzegtermijn na 2 jaar ziekte
- De werkgever houdt een te korte opzegtermijn aan in de vaststellingsovereenkomst.
- De werknemer gaat te vroeg akkoord met een vaststellingsovereenkomst, zonder te beseffen dat dit gevolgen heeft voor de WIA.
- De werknemer krijgt een te lage transitievergoeding vanwege een te korte opzegtermijn.
- De einddatum komt niet overeen met de afgesproken opzegtermijn.
Checklist: waar moet je op letten?
✅ Controleer de lengte van je opzegtermijn op basis van je dienstjaren.
✅ Check of je werkgever rekening houdt met de UWV-procedure.
✅ Zorg dat de einddatum in de VSO overeenkomt met een WIA-veilige datum.
✅ Laat je vaststellingsovereenkomst controleren door een specialist.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is de opzegtermijn bij ontslag na 2 jaar ziekte?
Dat hangt meestal af van de tijd dat je in dienst bent geweest. Gemiddels is de opzegtermijn 1 tot 4 maanden.
Kan de werkgever de opzegtermijn verkorten?
Ja, met de duur van de UWV-procedure, maar er moet altijd minimaal 1 maand overblijven.
Geldt de opzegtermijn ook bij een vaststellingsovereenkomst?
Soms wel, soms niet. Overleg altijd met een gespecialiseerd jurist.
Wat als de werkgever een verkeerde einddatum kiest?
Dan kan je WIA-uitkering later ingaan. Daarom is een juridische check belangrijk.
Conclusie & gratis check vso
De opzegtermijn bij ontslag na 2 jaar ziekte lijkt een formaliteit, maar is cruciaal voor je transitievergoeding en WIA. Maak daarom geen fouten met de einddatum in je vaststellingsovereenkomst.
👉 Laat je VSO na 2 jaar ziekte gratis controleren door een arbeidsrechtspecialist.
Lees ook andere belangrijke onderwerpen over ontslag na twee jaar ziekte.