Als je langdurig ziek bent, denk je vaak niet meteen aan vakantiedagen. Toch is dit een belangrijk onderwerp, zeker als je werkgever na 2 jaar ziekte je arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Je hebt namelijk vaak nog recht op uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen. En dit bedrag kan oplopen tot vele duizenden euro’s.
In dit artikel leg ik je uit hoeveel vakantiedagen je opbouwt. Ook vertel ik je wat je móet weten over het vervallen en uitbetalen van vakantiedagen tijdens en na langdurige ziekte.
Bouw je vakantiedagen op tijdens ziektewet?
Ja, als werknemer bouw je gewoon wettelijke vakantiedagen op tijdens ziektewet. Dit betekent voor jou:
- Minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar (bij een fulltime dienstverband werk je 5 dagen per week 20 dagen per jaar).
- Dit geldt óók als je volledig óf gedeeltelijk ziekgemeld bent.
Praktijkvoorbeelden:
- Cees werkt 5 dagen in de week. Hij heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
- Andrea werkt 4 dagen in de week Zij heeft recht op 16 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Naast de wettelijke vakantiedagen, kan je recht hebben op bovenwettelijke vakantiedagen. Controleer je arbeidsovereenkomst of cao of hier een afspraak in staat over bovenwettelijke vakantiedagen.
Tip: bovenwettelijke vakantiedagen kunnen ook anders genoemd worden. Denk aan spaarverlof, PLB(persoonlijk levensfase budget)-uren
📌 Zie ook: [Transitievergoeding na 2 jaar ziekte]
Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
- Wettelijke vakantiedagen → deze bouw je altijd op, ook tijdens ziekte.
- Bovenwettelijke vakantiedagen → deze zijn een extraatje dat werkgever/cao kan toekennen. Of je deze vakantiedagen opbouwt tijdens ziekte, hangt af van de afspraken in jouw cao of contract.
Tip: Controleer je arbeidsovereenkomst of cao om te weten welke regels voor jou gelden.
Opnemen vakantiedagen tijdens ziekte
Je kunt ook vakantiedagen opnemen tijdens ziekte. Als je op dat moment re-integreert, dan wordt je tijdelijk vrijgesteld van de re-integratiewerkzaamheden. Je hebt over de opgenomen uren recht op 100% loon.
Stel je werkt normaal gesproken 24 uur per week, verspreid over 3 dagen. Door ziekte re-integreer je 2×2 uur per week. Als je dan een week vakantie opneemt, dan neem je 24 uur op en dus niet alleen de 4 uur die je normaal aan je re-integratie werkt.
Vervallen of verjaren van vakantiedagen tijdens ziekte
Een belangrijk punt is de vervaltermijn van vakantiedagen:
- Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
- Maar: als je door ziekte niet in staat was vakantie op te nemen, dan blijven ze in principe langer geldig.
Dus: de wettelijke vakantieuren die je in 2024 opbouwt, zijn normaal gesproken geldig tot en met juni 2025. Tijdens ziekte ligt dit anders. Ik geef een voorbeeld.
Voorbeeld:
Je was in 2024 volledig arbeidsongeschikt en kon geen vakantiedagen opnemen. Je opgebouwde vakantiedagen uit 2024 vervallen dan niet per 1 juli 2025, maar blijven geldig tot je weer in staat bent ze op te nemen.
- Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren meestal pas na 5 jaar.
Bij de meeste werknemers die ik na twee jaar ziekte bij hun ontslag help, is er een discussie over de vakantiedagen. Dit gaat vaak om vele duizenden euro’s. Deze discussie kun je het beste door een jurist laten voeren. Daarmee heb je de grootste kans op een positieve uitkomst.
Uitbetaling van vakantiedagen na 2 jaar ziekte
Wanneer je na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, heb je recht op uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
- De werkgever moet bij de eindafrekening alle niet-genoten vakantiedagen uitbetalen.
- Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen (tenzij cao iets anders bepaalt).
- Uitbetaling gebeurt tegen het 100% salaris inclusief vaste toeslagen (denk aan vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en ploegentoeslag). Dit wordt ook wel het vakantieloon genoemd.
Voorbeeldberekening:
- Je werkt fulltime en hebt nog 15 wettelijke vakantiedagen over.
- Je maandsalaris is € 3.000 bruto, inclusief toeslagen.
- Dagloon = € 3.000 / 21,67 = ca. € 138,46.
- Uitbetaling = 15 × € 138,46 = € 2.076,90 bruto.
Opbouw vakantiedagen loopt door na 2 jaar ziekte
De opbouw van vakantiedagen loopt door na 2 jaar ziekte. Dus blijf je langer in dienst, bijvoorbeeld in afwachting van de WIA-beschikking van het UWV, dan bouw je over die tijd ook vakantiedagen op.
5 veelgemaakte fouten van werkgevers
- Je werkgever zegt dat je tijdens ziekte geen vakantiedagen opbouwt → dit klopt niet (in ieder geval voor de wettelijke dagen).
- Je werkgever wil opgebouwde dagen laten vervallen terwijl je deze door ziekte niet kon opnemen.
- De opbouw van jouw vakantiedagen is gestopt na 104 weken.
- Jouw vakantiedagen worden uitbetaald tegen te laag uurloon (zonder vaste toeslagen of tegen 70%).
- Je werkgever houdt geen rekening houden met bovenwettelijke dagen uit cao.
Drie klantcases tonen aan hoe het fout gaat
Alleen al deze maand, augustus 2025, heb ik twee voorbeelden waarin het fout is gegaan.
- Gerda (fictief) was al op 6 januari 2025 twee jaar arbeidsongeschikt. Door de achterstanden bij het UWV heeft zij lang moeten wachten op de WIA-keuring. De werkgever had de opbouw voor de vakantiedagen per die datum gestopt. In de onderhandeling over haar vso heb ik ervoor gezorgd dat het verlofsaldo is verhoogd met de uren over het volledige jaar 2025. Dit betekende ruim EUR 2.900 éxtra voor haar.
- Anneke (fictief) had in haar eerste vaststellingsovereenkomst staan dat de vakantiedagen niet werden uitbetaald. Zij had dit zelf niet opgemerkt. In de onderhandeling heb ik dit besproken met de werkgever. Resultaat: betaling van EUR 12.976 aan vakantieuren.
- Bij Fouad (fictief) heb ik zijn verlofoverzicht gecontroleerd. Daarop ontdekte ik dat er uren waren afgeboekt in de periode dat hij 100% arbeidsongeschikt was. Dit werd na mijn tussenkomst gecorrigeerd. Het leverde hem ruim EUR 4.000 meer op bij zijn eindafrekening.
Tips voor werknemers
- Vraag altijd een overzicht van je opgebouwde en opgenomen vakantiedagen.
- Laat het uit te betalen verlofsaldo altijd opnemen in de vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte.
- Controleer of de werkgever de juiste waarde per verlofuur heeft toegepast.
- Check je arbeidsovereenkomst of cao op extra rechten bij ziekte.
- Laat je eindafrekening altijd juridisch nakijken als je twijfelt.
Gratis controle vakantiedagen bij ontslag na ziekte
Heb jij na 2 jaar ziekte een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat niet alleen je transitievergoeding na twee jaar ziekte, maar ook je vakantiedagen checken. Veel werknemers krijgen namelijk te weinig uitbetaald.
👉 Vraag direct de gratis controle van je VSO inclusief vakantiedagen aan.
Lees ook de andere belangrijke onderwerpen bij ontslag na twee jaar ziekte.
Meest gestelde vragen over vakantiedagen na 2 jaar ziekte
Ja, je bouwt tijdens ziekte altijd wettelijke vakantiedagen op. Dat zijn minimaal vier keer het aantal dagen dat je per week werkt (bij fulltime: 20 dagen per jaar). Voor bovenwettelijke vakantiedagen gelden vaak aparte regels in je cao of arbeidsovereenkomst.
Als je langdurig ziek bent, heb je bij ontslag na 2 jaar ziekte heb je recht op uitbetaling van je niet-genoten vakantiedagen. De werkgever moet deze meenemen in de eindafrekening, samen met je transitievergoeding. Het is belangrijk dat je hier goede afspraken over maakt in je vaststellingsovereenkomst.
Ja, maar alleen onder voorwaarden. Wettelijke vakantiedagen vervallen normaal na 6 maanden (dus op 1 juli van het volgende jaar). Als je door ziekte niet in staat was om vakantie op te nemen, blijven ze langer geldig. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren meestal pas na 5 jaar. Het is altijd maatwerk en er moet per situatie beoordeeld worden of dagen mochten vervallen.
De waarde van een vakantiedag wordt berekend op basis van je dagloon inclusief vaste toeslagen. Bijvoorbeeld vakantietoeslag, 13e maand en ploegentoeslag. Dit betekent dat de uitbetaling vaak hoger is dan alleen je basissalaris gedeeld door werkdagen.
Ja, tot het moment dat je uit dienst gaat bouw je vakantiedagen op, die dus ook uitbetaald moeten worden.