Krijg je de transitievergoeding in 2025 omdat je ontslag krijgt? En ben je benieuwd naar de hoogte van de transitievergoeding? Logisch. Als je goed op de hoogte bent, krijg je waar je recht op hebt. Lees daarom alles wat jij moet weten in dit artikel.
Hoogte transitievergoeding in 2025
Hoe hoog is jouw transitievergoeding in 2025? De hoogte van jouw transitievergoeding wordt bepaald door twee factoren: de hoogte van je bruto maandsalaris en de lengte van je dienstverband.
Tip: Wil jij weten hoe je jouw transitievergoeding berekend? Lees dan mijn uitgebreide artikel hierover: Transitievergoeding berekenen in 2025.
Let op: wil jij geen of minder belasting betalen over je transitievergoeding? Lees dan mijn artikel 3 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding.
In de gratis Ontslaggids 2025 lees jij alles wat je moet weten over de transitievergoeding en ontslag. Vraag hem direct aan.
Maximale transitievergoeding bij ontslag in 2025
De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2025 €98.000 bruto. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. In 2024 was de maximale transitievergoeding € 94.000 bruto.
Over de transitievergoeding betaal je veel belasting! Wil je belasting besparen? Lees dan het artikel belasting besparen over de transitievergoeding.
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt geen maximum. Je mag met jouw werkgever een hogere ontslagvergoeding afspreken. Hierover valt vaak ook goed te onderhandelen.
Wanneer krijg je de transitievergoeding?
In de onderstaande situaties krijg je in principe minimaal de transitievergoeding:
- bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst;
- bij ontslag via het UWV;
- bij ontslag via de kantonrechter;
- als jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.
Wanneer krijg je géén transitievergoeding?
Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Ook krijg je geen ontslagvergoeding als je ontslag op staande voet krijgt.
Wist je dat de transitievergoeding niet wettelijk verplicht is bij een ontslag met een vaststellingsovereenkomst? Het is wel gebruikelijk dat er een beëindigingsvergoeding betaald wordt.
Hoe bereken je de transitievergoeding in 2025?
Over de berekening van de transitievergoeding heb ik een ander artikel geschreven. Lees het artikel en maak gebruik van mij gratis tool om jouw transitievergoeding te berekenen.
Rekenvoorbeeld:
Hans is 12 jaar, 5 maanden en 23 dagen in dienst en verdient €2.500,- bruto per maand inclusief vakantiegeld. De berekening:
12 jaar (12 x (1/3 x 2.500)) = €10.000
5 maanden (5/12 x 1/3 x 2.500) = € 347,22
23 dagen x (23/365 x 1/3 x 2.500) = €52,51
De transitievergoeding van Hans bedraagt dan € 10.399,73.
Veel gestelde vragen over de transitievergoeding
Dagelijks krijg ik vragen over de transitievergoeding. De meest gestelde vragen heb ik voor jou uitgeschreven.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je van jouw werkgever ontvangt, bijvoorbeeld omdat deze vergoeding is afgesproken in een beëindigingsovereenkomst. Het bedrag is een compensatie die een werkgever betaalt voor het ontslag of voor het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk wat makkelijker te maken. De transitievergoeding kan gebruikt worden voor scholing, outplacement of bijvoorbeeld om de inkomensachteruitgang te verzachten.
Heb je altijd recht op een transitievergoeding?
Nee, je hebt niet altijd recht op een transitievergoeding. Het hangt af van de situatie. Hierna lees je in welke situaties je wel en géén recht hebt op de transitievergoeding.
Wanneer heb ik recht op de transitievergoeding?
Je hebt recht op de transitievergoeding als je door je werkgever wordt ontslagen of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Wordt je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je ook recht op de transitievergoeding. Zelfs als je ontslagen wordt in de proeftijd heb je recht op de transitievergoeding.
Wanneer hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen?
In een aantal situaties hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook als de werknemer de AOW-leeftijd heeft behaald, hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden.
Kan ik de transitievergoeding gebruiken voor scholing?
Ja, je kunt de transitievergoeding gebruiken voor:
- scholing (zoals het volgen van een opleiding);
- coaching (denk aan een jobcoach);
- outplacement (een bedrijf dat jou helpt bij het ontdekken wat je nu écht leuk vindt of wil, of bij het vinden van een nieuwe baan).
Door de transitievergoeding te gebruiken voor één of meer van bovenstaande doelen kun je belasting besparen. Lees daarover meer in mijn artikel 5 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding is een bruto bedrag, waar je na de gebruikelijke inhoudingen het netto bedrag van uitbetaald krijgt.
Wanneer krijg ik de transitievergoeding uitbetaald?
Je hoort de transitievergoeding binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst te ontvangen. Als jouw werkgever moeite heeft met de betaling ineens vanwege bedrijfseconomische moeilijkheden, dan zou hij aan jou kunnen voorstellen om de transitievergoeding in termijnen te betalen.
Wat is de maximale transitievergoeding?
De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks vastgesteld. In 2025 is de maximale transitievergoeding EUR 98.000. Mocht jouw jaarsalaris hoger zijn dan dit bedrag, dan geldt jouw jaarsalaris als maximum. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen last van dit maximum!
Wat is beter, ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Deze vraag is niet makkelijk te beantwoorden. Omdat de ontslagvergoeding lager, gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding kan zijn. In de meeste gevallen is de ontslagvergoeding hoger dan de transitievergoeding, omdat je daar samen afspraken over maakt bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Transitievergoeding verdubbelen?
Wil je de transitievergoeding verdubbelen? Dan ben je aan het juiste adres. Het lukt mij bijna altijd om een (fors) hogere ontslagvergoeding te onderhandelen.
Mijn hulp begint bij de controle van jouw vaststellingsovereenkomst. Die controle is voor jou als werknemer altijd gratis. Ik controleer de vaststellingsovereenkomst op meer dan 30 punten.
Ik ben zeer tevreden over de geleverde dienst door Randy. Nadat hij eerst een uitgebreide gratis check heeft uitgevoerd, besloten met hem verder te gaan. Hij communiceert helder en komt zijn afspraken na. Daarnaast vind ik het handig dat hij veel zaken buiten kantooruren regelt. Ik hoop je voorlopig niet meer nodig te hebben maar als het ooit weer zover komt weet ik je te vinden. – Ronald
Benieuwd naar ervaringen van meer werknemers? Check dan snel de reviews!
mr. Randy Houwertjes, jouw specialist
Ik ben mr. Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231. Ik ben 7 dagen in de week bereikbaar voor jou.
Krijg vandaag nog een gratis check
Schakel mijn hulp vandaag nog in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.