Krijg jij binnenkort te maken met ontslag? Dan is het belangrijk om te weten hoeveel transitievergoeding je kunt verwachten. Jij kunt jouw transitievergoeding direct berekenen met onderstaande gratis tool.
| De berekening van jouw transitievergoeding is: ✅ Gratis en betrouwbaar: De berekening is gebaseerd op de regels van 2025. ✅ Eenvoudig en snel: Vul een paar gegevens in en krijg direct resultaat. ✅ Vrijblijvend: Je krijgt de berekening gratis en zit nergens aan vast. ✅ Gratis e-book: inclusief gratis e-book Transitievergoeding 2025 met tips voor een hogere vergoeding. ✅ Persoonlijk advies: Als jurist & specialist sta ik klaar om je verder te helpen als je vragen hebt of jouw vaststellingsovereenkomst wilt controleren. |
Zelf je ontslagvergoeding berekenen?
Wil je liever zelf je ontslagvergoeding berekenen? Dan vraag je je waarschijnlijk af:
- Hoe moet je de transitievergoeding berekenen?
- Welk salaris telt mee voor de transitievergoeding?
- Welke dienstjaren tellen mee?
- Is er een rekenvoorbeeld voor de transitievergoeding?
- Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
Bovenstaande vragen beantwoord ik hieronder. Ook geef ik een rekenvoorbeeld zodat je zelf gelijk aan de slag kan! Aan het eind van het artikel heb ik een cadeautje voor je.
1. Hoe bereken je de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding ligt wettelijk vast in het Burgerlijk Wetboek. Eenvoudig gezegd: de transitievergoeding bereken je door 1/3e van jouw maandsalaris te vermenigvuldigen met het aantal jaar dat je bij jouw werkgever in dienst bent. Hoewel de transitievergoeding in de wet geregeld is, is er vaak wel een hogere ontslagvergoeding mogelijk. Laat jouw situatie altijd beoordelen door een jurist.
De formule voor de transitievergoeding is eenvoudig: je neemt 1/3e van je maandsalaris en vermenigvuldigt dit met het aantal jaar dat je in dienst bent.
Maandsalaris
Het maandsalaris vind je terug op je loonstrook. Je neemt je bruto maandsalaris en daar tel je je andere arbeidsvoorwaarden bij op. Dit worden ook wel de ‘emolumenten’ genoemd.
Aantal jaar dat je in dienst bent
Het aantal jaar dat je in dienst bent van de werkgever bereken je door te kijken naar de startdatum van je dienstverband en de laatste dag dat je in dienst bent. Dit wordt met een duur woord ook wel anciënniteit genoemd.
2. Welk salaris telt mee voor de transitievergoeding?
Het eerste onderdeel is het salaris. Appeltje eitje denk je. Maar naast je brutosalaris heb je nog een aantal afspraken. Maar welke bedragen mag je erbij optellen? Ik leg het je uit:
- Begin met je brutosalaris, dat vind je op je loonstrook;
- Vakantiegeld (ook wel vakantietoeslag);
- Vaste eindejaarsuitkering;
- Ploegentoeslag;
- Onregelmatigheidstoeslag;
- Overwerkvergoeding;
- Winstuitkering.
3. Welke dienstjaren tellen mee voor de transitievergoeding?
Voor de berekening van de transitievergoeding geldt: hoe langer je in dienst bent, hoe hoger je vergoeding is. Dat betekent dat je zoveel mogelijk jaren mee moet rekenen. Welke jaren tellen dan mee voor de berekening van de transitievergoeding?
- De jaren vanaf je eerste tijdelijke contract bij de werkgever;
- Heb je eerst via een uitzendbureau gewerkt voor de werkgever? Dan tellen die jaren ook mee;
- Is jouw eerste werkgever overgenomen door je huidige werkgever? Dan mag je die jaren er ook bij optellen.
Tip: Heb je je eerste arbeidsovereenkomst niet meer? Kijk dan even op je loonstrook. Daar staat vaak ook op welke datum je in dienst bent gekomen.
4. voorbeeld berekening transitievergoeding
Hierboven heb ik je uitgelegd hoe je de transitievergoeding kan berekenen. Om het nog wat duidelijker te maken heb ik een rekenvoorbeeld voor je.
Stel je verdien €2.500 bruto per maand inclusief 8% vakantiegeld. Verder ben je 12 jaar, 5 maanden en 23 dagen in dienst. Dan wordt de berekening als volgt:
12 jaar (12 x (1/3 x 2.500)) = €10.000
5 maanden (5/12 x 1/3 x 2.500) = € 347,22
23 dagen x (23/365 x 1/3 x 2.500) = €52,51
De transitievergoeding voor jou is dan € 10.399,73.
Tip: lees ook mijn artikel 5 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding en doe er je voordeel mee!
5. Hoeveel transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst?
Hoeveel transitievergoeding krijg je eigenlijk bij een vaststellingsovereenkomst? Dat verschilt per zaak. Verschillende opties:
- de vaststellingsovereenkomst bevat géén (transitie)vergoeding;
- de vaststellingsovereenkomst bevat alléén de transitievergoeding; of
- de vaststellingsovereenkomst bevat een bedrag dat hoger is dan de transitievergoeding.
Let op: het eerste voorstel is nooit het laatste voorstel. Vrijwel altijd valt er te onderhandelen over een hogere transitievergoeding. Schakel daarvoor een specialist in, zodat jij krijgt waar je recht op hebt. Je kunt alvast mijn artikel De beste manier om jouw ontslagvergoeding te onderhandelen in 2025 lezen.
6. Kan je een hogere transitievergoeding krijgen?
Ben je benieuwd of je een hogere transitievergoeding kan krijgen? Bijvoorbeeld omdat je weet dat je er veel belasting over moet betalen? Dat snap ik. Een hogere transitievergoeding of ontslagvergoeding is vrijwel altijd mogelijk. Je kunt de vergoeding verhogen door erover te onderhandelen. Ik kan je daar met al mijn ervaring in adviseren. Ben je daar benieuwd naar, kijk dan even op de pagina onderhandelen.
Wil je liever zelf ontdekken hoe je een hogere transitievergoeding kan krijgen? Lees dan vooral mijn artikel de beste manier om jouw ontslagvergoeding te onderhandelen.
Meest gestelde vragen over de transitievergoeding berekenen
Ja. Deze periode telt ook mee.
Ja, je moet belasting betalen over de transitievergoeding. Lees mijn artikel 5 tips om minder belasting betalen over de transitievergoeding.
In 2025 geldt voor de berekening van de transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
Bijvoorbeeld: verdien je €3.000 per maand en heb je 6 jaar gewerkt, dan krijg je ongeveer €6.000 bruto aan vergoeding.
Ja. Ook een tijdelijke arbeidsovereenkomst telt mee voor de berekening van de transitievergoeding.
Je kunt je netto transitievergoeding berekenen door jouw jaarinkomen te berekenen. Vervolgens kun je dan met de belastingschijven aan de slag. Als je hier meer over wil lezen, lees dan het artikel over belasting over de transitievergoeding.
Even voorstellen…
Mijn naam is mr. Randy Houwertjes en ik bereken al meer dan 10 jaar transitievergoedingen. Voor werknemers is deze berekening altijd gratis.
Direct persoonlijk contact met mij? Ik ben ’s avonds en in het weekend bereikbaar op 0615536231. Bel of WhatsApp mij. Mailen (randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl) mag ook.