Ben jij al (bijna) 2 jaar ziek? Dan krijg je waarschijnlijk ontslag na 2 jaar ziekte. Er komt veel op je af. Je bent al lang arbeidsongeschikt en dan ook nog ontslag? Wat betekent dat voor je inkomen en voor de WIA? Krijg je een ontslagvergoeding? En hoe zit het met je pensioen? Waarschijnlijk heb je al weinig energie en geen verstand van juridische zaken.
In dit artikel leg ik je uit hoe ontslag na 2 jaar ziekte werkt. Ik vertel je ook waar je ten minste recht op hebt.
Kost lezen je veel energie?
Veel werknemers die te maken krijgen met ontslag na 2 jaar ziekte die ik spreek, hebben hun handen vol aan hun gezondheid en weinig energie. Lezen is vaak al teveel. Terwijl het erg belangrijk is dat je scherp bent. Alsof je een examen moet afleggen terwijl je ’s nachts niet geslapen hebt. Dat levert risico’s op en werkt niet.
Daarom heb ik speciaal voor jou een gratis checklist gemaakt voor het ontslag na 2 jaar ziekte. Jij hoeft alleen maar af te vinken. Hoe fijn is dat?
Na 2 jaar ziek uit dienst
De meeste werknemers gaan na 2 jaar ziek uit dienst. Dat komt omdat het ontslagverbod na twee jaar ziekte vervalt. Dit betekent dat de werkgever jou mag ontslaan. Maar dat gaat niet vanzelf. Jij of je werkgever moet hiervoor wel in actie komen. Als er niets gebeurt, stopt jouw werkgever met betalen van het salaris en dan heb je geen inkomsten. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Ben jij 60 jaar of ouder?
Sinds 1 september 2025 kunnen werknemers weer gebruik maken van de 60+ regeling UWV voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Lees hierover alles in mijn artikel: 60-plus regeling UWV vanaf 1 september 2025: Alles wat jij moet weten.
Hoe werkt ontslag na 2 jaar ziekte?
Voor ontslag na twee jaar ziekte zijn er drie opties:
- Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of vso genoemd).
- De werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV (ontslagvergunning na twee jaar ziekte)
- Geen ontslag na twee jaar ziekte (de werkgever doet niks doet niets).
Hierna licht ik kort de drie opties toe. En ik vertel je wat jij het beste kunt doen.
1. Vso na 2 jaar ziekte
De meeste werknemers krijgen een vso na 2 jaar ziekte. Dit is een belangrijk document met allerlei afspraken over het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Ik zie in mijn praktijk bijna nooit een vaststellingsovereenkomst die in één keer klopt.
Werkgevers zeggen vaak dat het ‘allemaal wettelijk geregeld is’ en zeggen dat je het gewoon kan tekenen. De vele werknemers na langdurige ziekte die ik heb geholpen, werd dat ook verteld. Zo kreeg een werknemer eerst een vaststellingsovereenkomst met een transitievergoeding van € 23.000. Dat moest € 84.000 zijn! Een andere werknemer kreeg € 18.000 te weinig. Zijn werkgever was toeslagen vergeten mee te rekenen. En in juli 2025 had ik zelfs iemand die helemaal geen transitievergoeding kreeg in het eerste voorstel. En zo worden er vele fouten gemaakt op gebied van verlof, de einddatum, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en noem het maar op.
Wil jij deze ellende voorkomen? Krijg dan nu gratis juridisch advies bij jouw vso na 2 jaar ziekte.
2. Ontslagvergunning na 2 jaar ziekte
De werkgever kan na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De werkgever moet dan onder andere aan het UWV bewijzen dat je binnen 26 weken niet zal herstellen.
Als je werkgever een ontslagvergunning van het UWV krijgt, dan mag zij je ontslaan. Ze hoeft je dan alleen een brief te sturen. Je hebt dan recht op de transitievergoeding en de eindafrekening. Maar de werkgever kan doen wat zij wil. Denk aan een te lage transitievergoeding betalen of te weinig vakantieuren.
3. Geen ontslag: slapend dienstverband
Ben jij inmiddels twee jaar ziek en krijg je geen ontslag? Dan heb je een ‘slapend dienstverband’. En je bent zeker niet de enige! Lees mijn artikel Slapend dienstverband: dit zijn je rechten. Zo weet je wat je móet weten, én je komt er achter wat jij kunt doen.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte?
In een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziektewet moeten in ieder geval afspraken gemaakt worden over:
- de ontslagreden (twee jaar ziek);
- de datum waarop het dienstverband eindigt (opzegtermijn);
- uitbetaling van je vakantiedagen, vakantiegeld en andere betalingen;
- het moment waarop de eindafrekening betaald wordt;
- de transitievergoeding.
Je hebt recht op de transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Waar heb je recht op na twee jaar ziekte? Je hebt in ieder geval recht op de transitievergoeding. Dat staat in de wet. In 2025 is deze transitievergoeding maximaal € 98.000 bruto (of een jaarsalaris als dit bedrag hoger is). Maar hoe hoog is jouw transitievergoeding? Lees mijn artikel over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Eindafrekening bij ontslag na 2 jaar ziekte
De eindafrekening is de laatste loonstrook die je ontvangt van jouw werkgever. Deze eindafrekening hoor je binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst te krijgen. Dus stopt jouw dienstverband op 31 maart? Dan krijg je jouw eindafrekening in de maand april.
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet er vaak nog veel door de werkgever uitbetaald worden. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld (of vakantietoeslag), vakantiedagen (of verlofdagen), de eindejaarsuitkering (of 13e maand), de transitievergoeding en andere betalingen. Het is belangrijk dat er in de vaststellingsovereenkomst wordt vermeld wat er allemaal op de eindafrekening wordt uitbetaald. Ik adviseer ook altijd om de hoogte van het saldo aan vakantieuren op te nemen. Hiermee voorkom je een (vervelende) discussie achteraf.
Let op: Controleer de eindafrekening altijd goed. Er worden veel fouten gemaakt door werkgevers bij de eindafrekening. Bijvoorbeeld met het uitbetalen van vakantiedagen na 2 jaar ziekte.
Opzegtermijn na langdurige arbeidsongeschiktheid
De opzegtermijn na 2 jaar ziekte is de periode waarmee de werkgever rekening moet houden voordat hij jou mag ontslaan. Na twee jaar ziekte hoeft er in principe geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn. Maar er wél rekening mee houden, kan jou geld opleveren! Je leest er alles over mijn uitgebreide artikel over de opzegtermijn na 2 jaar ziekte.
WIA en ontslag
Veel werknemers vragen zich af hoe het zit met WIA en ontslag. Na twee jaar ziekte mag de werkgever je ontslaan. Maar het is wel belangrijk dat je WIA-uitkering is toegekend. Controleer dat altijd zorgvuldig.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Als je op zoek bent naar een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte, dan kun je even kijken op de website van het UWV. Overigens stelt de werkgever de vaststellingsovereenkomst op en is het voor jou van belang dat jij deze laat controleren.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ontslag
Sommige werknemers zijn gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Daardoor krijgen zij een loongerelateerde WGA-uitkering. Hierbij is ook van belang dat als er na twee jaar geen plek meer is bij de werkgever, de arbeidsovereenkomst netjes wordt afgerond. Het kan ook zijn dat je bijvoorbeeld in plaats van 40 uur 20 uur bij de werkgever gaat werken. In dat geval heb je recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Let op: je moet hier tijdig voor in actie komen.
Tips bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Zoals je hierboven hebt kunnen lezen, moet je goed opletten bij ontslag na twee jaar ziekte. Daarom geef ik je nog de volgende tips:
- Ga nooit akkoord met het ontslag als de WIA-uitkering niet is toegekend;
- Let erop dat je vakantiedagen worden uitbetaald. Kijk ook hoeveel dagen je nog hebt en of dat saldo wel klopt;
- Voorkom dat je geld laat liggen of je WIA-uitkering verspeelt. Doe dit door jouw vaststellingsovereenkomst gratis door mij te laten controleren. Zo weet jij of je krijgt waar je recht op hebt klopt. Vraag de gratis controle direct aan.
Resultaten van mijn hulp bij ontslag na twee jaar ziekte
Je doet er verstandig aan om mijn juridische hulp in te schakelen bij jouw ontslag. Waarom? Bekijk onderstaande resultaten en oordeel zelf:
- Ko heeft mij ingeschakeld bij zijn ontslag na twee jaar ziekte. Door mijn onderhandeling is zijn transitievergoeding na twee jaar ziekte met € 54.720 verhoogd. Een geweldig resultaat.
- De werkgever van Angelique had haar transitievergoeding niet goed berekend, waardoor deze € 1.505 hoger, uitpakte. Verder heeft zij nog een nabetaling van €3.747 ontvangen omdat zij te weinig loon had ontvangen tijdens ziekte. De werkgever heeft ook nog de juridische kosten vergoed.
- Voor Ger heb ik na lang onderhandelen de transitievergoeding verhoogd met maar liefst € 62.678. Ger was al eerder gedeeltelijk uitgevallen. Vijf jaar later raakte hij helaas 100% arbeidsongeschikt. Zijn werkgever wilde alleen het laatste deel van de transitievergoeding betalen (€ 23.322). Dankzij mijn onderhandelingen is zijn transitievergoeding verhoogd tot het maximum. De juridische kosten werden ook volledig vergoed.
Werknemers aan het woord
Wil je weten wat andere werknemers van mijn hulp vonden? Logisch. Ruim 200 werknemers hebben een review geschreven.
Dian schreef bijvoorbeeld: Ik kreeg na 2 jaar ziekte een vso aangeboden met onredelijke clausules. Randy heeft de onderhandelingen overgenomen waardoor ik een hele andere vso kreeg aangeboden. Ook heeft Randy geregeld dat de werkgever de kosten betaald.
Peter schreef: “Doordat ik vanuit mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte gepresenteerd heb gekregen, zijn we bij Randy terecht gekomen. Ik ben tijdens dit hele proces volledig ondersteund. Randy heeft alle correspondentie met mijn werkgever overgenomen. De communicatie is prettig en duidelijk. Wat ik als zeer prettig ervaren heb, want na 2 jaar ziekte heb ik totaal andere dingen aan mijn hoofd en juridische zaken is voor mij ver van mijn bed show.
Kosten voor zijn ondersteuning is volledig door mijn werkgever betaald. Superblij dat we hem hebben benaderd hiervoor, want nu krijgen we meer transitievergoeding dan in eerste instantie.“
Even voorstellen…
Mijn naam is mr. Randy Houwertjes. Het is mijn passie om werknemers na twee jaar ziekte te helpen aan een goed ontslag. Deze passie is ontstaan toen mijn ouders in een situatie van twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslag kregen. Ik help al meer dan 10 jaar werknemers aan een goed ontslag. Dat doe ik met mijn persoonlijk een gedreven aanpak.
Wat er gebeurt als je jouw ontslag niet goed regelt
Als je na 2 jaar ziekte je ontslag niet goed regelt, loop je mogelijk duizenden euro’s mis. Werknemers die ik soms spreek denken dat alles vanzelf goed komt. De waarheid is dat werkgevers bijna nooit uit zichzelf het eerlijke ontslag (genoeg) bieden. Zonder de juiste kennis laat je geld, zekerheid én rechten liggen. Dat is zonde en nergens voor nodig.
Voorkom dat je geld misloopt of je WIA-rechten verliest
Wil jij voorkomen dat je geld misloopt? En wil je voorkomen dat je jouw WIA-rechten verliest? Vraag dan direct gratis & vrijblijvend het Zorgeloos Ontslagpakket 2025/2026 aan. Met dit pakket heb jij alles in huis wat je nodig hebt:
Handige checklist / stappenplan voor een optimale WIA-beoordeling Gratis begeleiding naar een zorgeloos ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) Gratis ontslaggids na 2 jaar ziekte, hierin lees je wat je móet weten en geef ik je tips en ervaringen van andere werknemers Gratis en vrijblijvend adviesgesprek met mr. Randy Houwertjes (specialist in ontslag na twee jaar ziekte)
Veel gestelde vragen bij ontslag na twee jaar ziekte
Dagelijks krijg ik vragen van werknemers over ontslag na twee jaar ziekte. De top 10 vragen heb ik hieronder voor je op een rijtje gezet. Inclusief de antwoorden.
1. Heb ik recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja. Als je na twee jaar ziekte wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Je werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV. Daarom hoef jij je er ook niet bezwaard over te voelen. Het is wel belangrijk dat de transitievergoeding klopt. Krijg hier jouw gratis berekening transitievergoeding.
2. Krijg ik een WIA-uitkering na langdurige ziekte?
Ja, meestal wel. Je krijgt een WIA-uitkering als je voldoet aan de voorwaarde dat je ten minste 35% arbeidsongeschikt bent. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering.
3. Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies?
Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever afspraken maken over het ontslag. Het wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin staan onder meer afspraken over de einddatum, de transitievergoeding, de uitbetaling van vakantiedagen en een vergoeding voor de juridische kosten. Wil je zeker weten dat jouw VSO klopt? Regel dan nu de gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst.
4. Wat is het verschil tussen ontslag met een VSO en ontslag via het UWV?
Het verschil tussen ontslag met een VSO en ontslag via het UWV is dat je bij ontslag via een VSO kunt (laten) onderhandelen over de voorwaarden van jouw ontslag. Hiermee heb je een veel grotere kans op een eerlijk ontslag. Bij ontslag via het UWV is er geen mogelijkheid om te onderhandelen. De werkgever kan doen wat zij denkt dat goed is. Ben je het daar niet mee eens en kom je er niet uit? Dan zal je naar de rechter toe moeten. Daar zitten werknemers na twee jaar ziekte meestal niet op te wachten.
Werknemers die na twee jaar ziekte met ontslag te maken krijgen, laten mij vaak onderhandelen over een eerlijk ontslag. Hiermee worden zij maximaal ontzorgd en krijgen ze waar zij recht op hebben.
5. Kan ik bezwaar maken tegen ontslag na 2 jaar ziekte?
Ja. Het is wel de vraag of je dat wil. Is jouw doel om in dienst te blijven bij de werkgever? Dan kan het zinvol zijn. Wil je graag afscheid nemen van de werkgever? Dan kun je beter (laten) onderhandelen over een eerlijk ontslag na twee jaar ziekte.
6. Wat als ik gedeeltelijk hersteld ben?
Ook bij gedeeltelijke herstel kan ontslag plaatsvinden. De werkgever moet wel zorgvuldig handelen. Je hebt mogelijk recht op (gedeeltelijke) WIA of WW, afhankelijk van je situatie.
7. Wat is de opzegtermijn bij ontslag na twee jaar ziekte?
De opzegtermijn staat in jouw arbeidsovereenkomst of cao. Je moet dan kijken naar de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Na twee jaar ziekte hoef je geen rekening te houden met de opzegtermijn. Maar het kan wel een voordeel voor jou opleveren. Lees daarom het artikel Opzegtermijn bij ontslag na twee jaar ziekte.
8. Wat gebeurt er met mijn re-integratieplicht?
Na 2 jaar ziekte stopt meestal de re-integratieverplichting. Ontslag is dan mogelijk, tenzij er uitzicht is op herstel of passende arbeid bij je werkgever.
9. Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?
Ja. De transitievergoeding wordt als inkomen belast. Als je jouw vaststellingsovereenkomst door mij laat controleren, dan kan ik je hier ook meer over vertellen.
10. Krijg ik een vergoeding voor juridisch advies?
Vaak wel. Werkgevers vergoeden vrijwel altijd de kosten voor juridisch advies over de VSO. Staat er nu nog geen vergoeding voor juridische kosten in jouw vaststellingsovereenkomst? Dan neem ik die mee in de onderhandelingen. 98,5% kans dat de werkgever de volledige juridische kosten vergoed.
Achteraf spijt hebben is het allerlaatste wat je wilt
Zó veel werknemers beseffen te laat dat ze geld of belangrijke rechten zijn misgelopen. Maar jij kunt het wél goed doen. Met de het gratis Zorgeloos Ontslagpakket 2025/2026 krijg je controle over je situatie.