Heb jij te horen gekregen dat je boventallig bent verklaard? Of dat je preventief mobiel bent? Bijvoorbeeld op de afdeling Business Clients Zakelijk Beheer? Dan ben je getroffen door de reorganisatie bij ING en dreig je je baan te verliezen. Weet dat je er niet alleen voor staat.
Je hebt vast veel vragen. Zoals; waar heb ik recht op? Krijg ik wel waar ik recht op heb? Klopt mijn vaststellingsovereenkomst? En verspeel ik mijn WW-rechten niet? Op deze pagina vertel ik je er alles over.
Tip: schakel mijn hulp gratis in. Neem alvast telefonisch contact met mij op via 06-15536231 of per e-mail (randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl), ook als je nog geen VSO hebt. Heb je wel al een VSO? Mail deze dan naar mij of meld hem aan voor de gratis check. Ook mogelijk als je voor rechtsbijstand verzekerd bent of lid bent van de vakbond.
Wat is er aan de hand? ING reorganisatie
De laatste jaren krijgen veel werknemers ontslag bij ING. Eerst waren het de vele bankkantoren die moesten sluiten. Eind juni 2025 verscheen er weer een bericht dat er 230 medewerkers moeten vertrekken die werken voor grote zakelijke klanten. Ik spreek werknemers bij ING door heel het land die ING moeten (of mogen) verlaten doordat zij boventallig of preventief mobiel worden. En op dit moment zijn de vergoedingen op basis van het Sociaal Plan nog gunstig. Ook zie ik dat zij er verstandig aan doen om juridisch advies in te winnen.
Update oktober 2025: zowel in september als oktober zijn meerdere werknemers van ING preventief mobiel verklaard. Dat betekent dat zij de keuze hebben gekregen om zich aan te melden voor een vrijwillig vertrek. Er is nu weer een groep die gevraagd is om vóór 29 oktober te laten weten of zij van de vrijwillig vertrek regeling gebruik willen maken. Overweeg jij gebruik te maken van deze regeling? Bel of WhatsApp dan even vrijblijvend met met mij (mr. Randy Houwertjes) op 0615536231. Ik heb al vele ING-werknemers bijgestaan bij de keuze voor de vrijwillige vertrekregeling.
Klopt jouw vaststellingsovereenkomst?
Heb je al een vaststellingsovereenkomst gekregen of krijg je die binnenkort? En wil je weten of deze klopt? Download dan alvast nu de gratis checklist.
Ontslag ING Bank door reorganisatie
Ben jij betrokken bij een reorganisatie van ING? Dan heb je ongetwijfeld veel vragen. Mag je starten op de functie waarop je gesolliciteerd heb? Wat is passende arbeid? Wil ik nog wel verder bij ING? Je hebt vast ook vragen over het Sociaal Plan.
Sociaal Plan ING 2025 2026 2027
Het Sociaal Plan ING 2025 bevat allerlei afspraken die voor jou relevant kunnen zijn als je boventallig bent of dreigt te worden. Het Sociaal Plan ING is (met een aantal aanpassingen) verlengd tot 30 juni 2027. Omdat ik al meerdere ING medewerkers begeleid heb tijdens reorganisaties, ken ik de bepalingen uit het sociaal plan en weet ik waar ik extra op moet letten als ik jouw vaststellingsovereenkomst grondig check.
Welke situatie is op jou van toepassing?
Er zijn drie opties die op jou van toepassing kunnen zijn:
1. Preventief mobiel ING
In het sociaal plan ING is vastgelegd dat medewerkers preventief mobiel kunnen worden. Je kunt preventief mobiel worden als:
1. je werkt op een afdeling binnen ING waar “aanzienlijke kwalitatieve of kwantitatieve veranderingen” verwacht worden; én
2 . verwacht wordt dat jij boventallig wordt binnen een periode van twee jaar. In die periode van preventieve mobiliteit wordt gekeken of je herplaatst kan worden.
Als je preventie mobiel bent, heb je de mogelijkheid om gebruik te maken van de Vrijwillig Vertrekregeling bij ING.
2. Boventallig ING Bank
Als uit het onderzoek in de preventieve mobiliteit blijkt dat je niet herplaatst kan worden, dan word je boventallig. Als je boventallig wordt, dan word je hierover per brief geïnformeerd. Daarna vindt er overleg plaats met je casemanager over een plan van aanpak om ander werk te vinden, binnen of buiten ING. Hierbij gelden ook weer allerlei voorschriften, waar ik nu niet op inga.
3. Vrijwillig vertrek zonder boventallig (remplaçant)
Ben je binnen het reorganisatiegebied niet als boventallige aangewezen, dan kun je vrijwillig uit dienst gaan als je leidinggevende daarmee instemt. Je bent dan remplaçant en ontvangt onder bepaalde voorwaarden een beëindigingsvergoeding. Dit proces loopt ook via een vaststellingsovereenkomst. Binnen het budget voor juridische kosten van ING kan ik jou volledig ontzorgen met het totaalpakket beoordelen en onderhandelen.
En wat nu als je wel weg zou willen met een beëindigingsvergoeding?
Ik sta regelmatig werknemers van ING bij die interesse hebben in de beëindigingsvergoeding die geboden wordt. Op zich ook wel logisch. Enerzijds wordt de beëindigingsregeling als aantrekkelijk beschouwd. Anderzijds weet je niet of je een volgende reorganisatie aan de beurt bent voor ontslag en of er dan nog steeds een vergelijkbare regeling is. Misschien zit je al dicht tegen je pensioen aan. Dan is een vertrekregeling gunstiger dan wachten op die mooie bos bloemen voor je pensioen. Het kan ook zijn dat er goede kansen voor jou zijn op de arbeidsmarkt. Zo is iedere situatie anders. Ik overleg graag met je en adviseer je daarin. Hierna zal ik de opties bespreken voor het geval je open staat voor een vertrek bij ING.
Beëindigingsovereenkomst ING Bank
In het proces van boventalligheid kun je een beëindigingsovereenkomst van ING Bank krijgen. Je krijgt dan ontslag van ING met wederzijds goedvinden. Het is belangrijk dat je die beëindigingsovereenkomst laat toetsen. Mijn hulp voor jou is gratis, omdat ING betaalt. Ik controleer jouw beëindigingsovereenkomst op meer dan 30 punten. Ik controleer bijvoorbeeld of jouw ontslag wel klopt. Verder controleer ik natuurlijk of de vaststellingsovereenkomst WW-proof is en of je ontslagvergoeding verhoogd kan worden. Uiteraard controleer ik of alle punten uit de Sociaal Plan zijn opgenomen.
Wat jij vandaag kan doen…
Jij kan vandaag nog voorkomen dat je je WW-rechten verspeelt. En dat je geld misloopt. Vraag dan net als vele andere collega’s van jou vandaag nog de gratis controle van jouw situatie of vaststellingsovereenkomst aan.
Ik heb al veel ING-medewerkers geholpen bij hun ontslag
✅ 100% gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst
✅ De deadline voor tekenen van 14 dagen is voor mij geen probleem
✅ Een échte ING-ontslag expert, met veel kennis van het Sociaal Plan van ING en de ING-cao
✅ Ook ’s avonds en in het weekend goed bereikbaar
✅ Je kunt ook gebruik maken van mijn persoonlijke hulp als je lid bent van de vakbond of een rechtsbijstandverzekering hebt
✅ Tevreden ING werknemers gingen jou voor. Check de 200+ 5-sterren reviews.
Een voorbeeld klantcase
Werknemers denken vaak dat, omdat er een sociaal plan van toepassing is en veel werknemers ontslag krijgen, er niks meer mogelijk is. In mijn praktijk zie ik helaas dagelijks dat niets minder waar is. Lees even onderstaand bericht van Richard.
“Randy heeft mij zeer goed bijgestaan bij de VSO op een vriendelijke en deskundige wijze. Er was in mijn geval een sociaal plan van toepassing vanwege de reorganisatie van een grote werkgever. Ik dacht dat er hierdoor weinig onderhandelingsruimte was. Door de scherpte en onderhandeling van Randy heeft hij toch een hogere ontslagvergoeding voor mij geregeld. Bedankt daarvoor.“
Wat veel ING-ers niet weten (en wat ze duur kan komen te staan)…
📌 Onderteken je de vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies in te winnen? Dan kun je jouw WW-uitkering mislopen én een te lage ontslagvergoeding krijgen
📌 ING maakt voor heel veel werknemers vaststellingsovereenkomsten op. En waar gehakt wordt, vallen spaanders…
📌 Er is een aantal verborgen mogelijkheden in de vaststellingsovereenkomst van ING.
⚠️ Denk jij dat alles goed geregeld is, bijvoorbeeld omdat alles ‘standaard is’? Denk dan alsjeblieft nog een keer. Ook jouw vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig gecontroleerd worden. Hierdoor voorkom je fouten die je duur komen te staan.
Het resultaat van mijn hulp aan jou:
WW-veilig voorstel;
Ik neem al jouw stress uit handen en zorg dat je goed geïnformeerd bent;
Voor jou is mijn ontslaghulp 100% gratis;
Ik zorg dat jij krijgt waar je recht op hebt;
Je kunt mijn persoonlijke hulp óók inschakelen als je lid bent van de vakbond of een rechtsbijstandverzekering hebt;
Tevreden werknemers gingen jou voor: 200+ 5-sterren reviews.
Even voorstellen…
Mijn naam is mr. Randy Houwertjes en het is mijn passie om werknemers te helpen bij ontslag. Al meer dan 10 jaar help ik werknemers aan een kloppend ontslag. Dat doe ik op basis van mijn studie Rechtsgeleerdheid en specialisatie in het Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam.
Veel van jouw inmiddels ex-collega’s heb ik naar volle tevredenheid geholpen. Zij waren zeer tevreden over het behaalde resultaat én mijn persoonlijke aanpak.
Direct even sparren? Bel mij dan gerust op 0615536231. Ik sta ook ’s avonds en in het weekend klaar voor je.
Voorkom dat je geld misloopt
Wil jij geen geld laten liggen? En wil je jouw WW-rechten niet verspelen? Download dan nu de gratis checklist vaststellingsovereenkomst voor jouw ontslag bij ING. Hiermee krijg jij:
✅ De 10 grootste valkuilen in een VSO
✅ Direct toepasbaar in jouw situatie
✅ Bespaar tijd en voorkom dure fouten
➡️ Gratis checklist vaststellingsovereenkomst inclusief 10 grootste valkuilen
“Ik had mijn VSO bijna getekend, maar dankzij deze checklist van Randy heb ik €4.300 extra gekregen.” Ans uit Joure