Een reorganisatie bij DPG Media brengt vaak veel onzekerheid met zich mee. Misschien heb je net gehoord dat jouw functie vervalt of dat je boventallig wordt verklaard. Dat is een boodschap die je leven volledig op z’n kop kan zetten.
Vragen en zorgen bij werknemers van DPG stapelen zich op:
- Hoe lang heb ik nog werk?
- Krijg ik wel een eerlijke vergoeding?
- Wat betekent dit voor mijn gezin, mijn pensioen, hypotheek en mijn toekomst?
Veel werknemers ervaren in deze periode stress, slapeloze nachten en het gevoel dat ze geen grip hebben op wat er gebeurt. Tegelijkertijd ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) op tafel. De werkgever verwacht dat je tekent – maar hoe weet je zeker dat dit voor jou de beste keuze is?
Je hoeft dit niet alleen te doen. Ik help werknemers van DPG Media om hun situatie helder te krijgen en zekerheid te krijgen over hun rechten.
Wat houdt een reorganisatie bij DPG Media in?
Een reorganisatie betekent dat functies verdwijnen of veranderen. Bij DPG Media krijgen werknemers een ontslagvoorstel gebaseerd op het sociaal plan. Dit plan regelt onder meer:
- De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding of hogere vergoeding)
- Eventuele herplaatsingsmogelijkheden binnen of buiten DPG Media
- Trajecten van werk naar werk (outplacement)
- Termijnen en procedures rondom ontslag
Het sociaal plan van DPG Media 2025-2027
In de zomer van 2025 is er een nieuw sociaal plan voor DPG Media 2025-2027 afgesproken tussen vakbonden het sociaal plan van DPG zijn afspraken vastgelegd tussen de werkgever en vakbond/ondernemingsraad.
Het sociaal plan van DPG Media is van toepassing op werknemers van:
- Trouw BV
- Het Parool BV
- de Volkskrant BV
- DPG Distributie BV
- Automotive Mediaventions BV
- Independer.nl NV
- Independer.nl Services BV
Highlights sociaal plan voor reorganisatie DPG Media
- looptijd van het Sociaal Plan: 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027
- de beëindigingsvergoeding voor medewerkers korter dan 5 jaar voor de AOW leeftijd: transitievergoeding x 1,75
- de beëindigingsvergoeding voor medewerkers langer dan 5 jaar voor AOW krijgen een aanvulling op de WW/IOW tot AOW-leeftijd
- Scholings- en begeleidingstraject van €3.300
- vergoeding voor juridisch advies waarmee jij een onafhankelijk jurist kunt inschakelen
- maximale beëindigingsvergoeding is € 159.000 bruto.
- vrijstelling van werk na boventalligheid: in overleg met leidinggevende
Het klinkt overzichtelijk, maar dit zijn collectieve afspraken. Jouw persoonlijke situatie moet altijd gecontroleerd worden. Vaak is er meer mogelijk dan je werkgever in eerste instantie aanbiedt.
Vaststellingsovereenkomst (VSO / beëindigingsovereenkomst)
Bij ontslag via een reorganisatie bij DPG krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hierin staan de afspraken over jouw ontslag, zoals je einddatum en vergoeding.
Let op: de overeenkomst is opgesteld door de werkgever, in diens voordeel. Het is cruciaal om de VSO te laten controleren door een onafhankelijk jurist voordat je tekent.
Juridisch advies: waarom mijn hulp?
Veel werknemers hebben een rechtsbijstandverzekering of zijn lid van een vakbond. Toch kiezen zij voor mijn persoonlijke begeleiding. Ik bied namelijk:
- Persoonlijke hulp, je bent bij mij geen “nummer in het systeem”
- Zekerheid van een ervaren arbeidsrechtjurist met 200+ positieve reviews
- Mogelijkheid tot een fysieke afspraak
- 7 dagen per week bereikbaar, ook via telefoon en WhatsApp.
- Snelheid: wij hebben dezelfde dag contact. Dus geen twee weken wachten tot je een jurist krijgt toegewezen
Hieronder de vergelijking:
| Bij mij (gespecialiseerd arbeidsrechtjurist) | Rechtsbijstandverzekering | Vakbond | |
| Wie helpt je? | Altijd een ervaren arbeidsrechtjurist met >200 positieve reviews | Soms junior juristen of externe ZZP’ers, geen garantie op kwaliteit | Vakbondsjuristen, waarvan collega’s betrokken waren bij de onderhandeling met de werkgever |
| Persoonlijk contact | Mogelijkheid tot fysieke afspraak en persoonlijk advies | Vaak telefonisch, wisselende behandelaars | Beperkt persoonlijk, vaak alleen collectief advies |
| Snelheid | Directe beoordeling van je VSO binnen 24 uur | Wachtlijsten, afhankelijk van dekking | Afhankelijk van lidmaatschap en drukte |
| Kostentransparantie | Mijn hulp is voor jou 100% gratis | Onzeker of dekking geldt, soms eigen bijdrage | Lidmaatschap vereist, beperkte onderhandeling |
| Resultaatgericht | Maximale ontslagvergoeding en betere voorwaarden | Standaardbehandeling, weinig maatwerk | Primair gericht op collectieve afspraken |
Waarom werknemers van DPG Media voor mijn hulp kiezen
- Persoonlijke begeleiding, geen “nummer in het systeem”
- Zekerheid van een ervaren arbeidsrechtjurist
- 100% gratis ontslaghulp voor jou, geen addertjes onder het gras
- Snelheid: je hoeft niet weken te wachten
- Gericht op jouw situatie, niet alleen de collectieve afspraken uit het sociaal plan
Een voorbeeld klantcase
Werknemers denken vaak dat, omdat er een sociaal plan van toepassing is en veel werknemers ontslag krijgen, er niks meer mogelijk is. In mijn praktijk zie ik helaas dagelijks dat niets minder waar is. Lees even onderstaand bericht van Richard.
“Randy heeft mij zeer goed bijgestaan bij de VSO op een vriendelijke en deskundige wijze. Er was in mijn geval een sociaal plan van toepassing vanwege de reorganisatie van een grote werkgever. Ik dacht dat er hierdoor weinig onderhandelingsruimte was. Door de scherpte en onderhandeling van Randy heeft hij toch een hogere ontslagvergoeding voor mij geregeld. Bedankt daarvoor.” Richard
Wat jij nu het beste kan doen
Kies de optie die op jou van toepassing is:
1. Ik heb nog geen VSO ontvangen
Heb je te horen gekregen dat je boventallig wordt of wil je daar alvast op voorbereid zijn? Download dan nu de Checklist Reorganisatie en Boventalligheid. Met deze checklist ben jij verzekerd van je rechten.
2. Ik heb een VSO ontvangen
Heb jij al een VSO ontvangen? Claim dan nu jouw gratis check van een ervaren en onafhankelijk arbeidsrecht jurist.