Ben jij (bijna) 2 jaar ziek? Dan kan je met je werkgever afspreken om jouw arbeidsovereenkomst te eindigen. Veel werknemers vragen zich dan af: Heb ik recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte? Het korte antwoord is: ja. Bij ontslag na 2 jaar ziekte heb jij recht op de transitievergoeding.
In dit artikel leg ik je helder uit wat jouw rechten zijn, hoe de transitievergoeding wordt berekend en waar je op moet letten.
Recht op de transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Krijg je een transitievergoeding na 2 jaar ziekte? Ja. Als jij twee jaar of langer ziek bent, dan heb je op basis van de wet recht op een transitievergoeding als je:
- arbeidsovereenkomst door je werkgever wordt beëindigd.
- minimaal 24 maanden in dienst bent geweest.
- niet ernstig verwijtbaar bent geweest aan het ontslag (dit komt bijna nooit voor).
Na twee jaar ziekte is je werkgever in principe niet meer verplicht om je loon door te betalen. Hij mag jou dan ontslaan. Dit heet ontslag na twee jaar ziekte (of ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid). In dat geval heb je recht op een transitievergoeding.
Hoe hoog is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent én van de hoogte van jouw salaris.
De transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding) wordt berekend door de formule: 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Voorbeeld: Als je 6 jaar in dienst bent geweest met een bruto maandsalaris van €3.000, dan krijg je:
6 x (1/3 x €3.000) = €6.000 bruto transitievergoeding
Bereken transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Waarschijnlijk is de informatie op deze pagina nieuw voor je. En krijg je voor het eerst te maken met ontslag. En met een transitievergoeding dus. Speciaal voor jou heb ik een gratis rekentool ontwikkelend voor de transitievergoeding 2025. Deze tool is gebaseerd op mijn jarenlange ervaring.
Ontvang jouw transitievergoeding direct in je mailbox.
Vergoeding terugvragen door de werkgever (compensatieregeling)
Sommige werkgevers stelden het ontslag van langdurig zieke werknemers uit, omdat ze anders verplicht waren een transitievergoeding te betalen. Dit wordt ook wel een slapend dienstverband genoemd. Om dit te voorkomen, is in 2020 de compensatieregeling ingevoerd. Daarmee kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.
Voor jou als werknemer verandert er niets: jij ontvangt gewoon de vergoeding, je werkgever krijgt het later terug.
Wat moet je zelf doen?
Zodra je werkgever begint over ontslag na twee jaar ziekte, schakel dan een specialist in. Twijfel hier alsjeblieft niet over, want dit kan je duur komen te staan. Werkgevers maken veel fouten met de berekening van de transitievergoeding.
- Check wat de werkgever doet: krijg je een vaststellingsovereenkomst of gaat de werkgever naar het UWV voor ontslag? Raadpleeg sowieso een jurist.
- Let op je vergoeding: laat de berekening altijd controleren.
- Maak ook een eigen berekening: gebruik mijn gratis tool voor te berekening van jouw transitievergoeding.
- Vraag altijd juridische hulp: je kunt bij mij terecht voor gratis en persoonlijk advies. Ook als je lid bent van een een vakbond of rechtsbijstand hebt.
Tijdens een moeilijke periode van twee jaar ziekte heeft Randy mij ontzettend goed geholpen. Vanaf het eerste contact merkte ik al dat ik met een deskundige en betrokken professional te maken had. Randy nam de tijd om naar mij te luisteren en heeft mij in deze periode ontzorgd. Dit gaf mij rust die ik goed kon gebruiken om op mijn herstel te focussen. Hij nam zaken uit handen waar ik geen kennis van had, dacht met me mee en bood helder en deskundig advies. Dankzij zijn betrokkenheid en ondersteuning heb ik dit traject positief kunnen afsluiten. Ik ben hem ontzettend dankbaar en raad hem zeker aan! – Joyce
Wat als je werkgever niets doet?
In sommige gevallen houdt een werkgever je in dienst, maar zonder loonbetaling of werk. Dit heet een slapend dienstverband. De Hoge Raad (de hoogste rechter in Nederland) heeft bepaald dat dit niet mag: je werkgever moet alsnog meewerken aan beëindiging én de transitievergoeding betalen.
Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Ik kan (na overleg met jou natuurlijk) de werkgever vragen om het ontslagvoorstel te doen.
Samenvatting: jouw rechten na twee jaar ziekte
| Onderwerp | Recht als werknemer |
|---|---|
| Ontslag na 2 jaar ziekte | Ja, via een vaststellingsovereenkomst of na toestemming van het UWV |
| Recht op transitievergoeding | Ja, ook na langdurige arbeidsongeschiktheid |
| Hoogte vergoeding | 1/3 maandsalaris per dienstjaar |
| Werkgever mag vergoeding terugvragen | Ja, via compensatieregeling UWV |
| Slapend dienstverband | Niet toegestaan volgens rechtspraak |
Veelgestelde Vragen (FAQ)
1. Moet ik zelf de transitievergoeding aanvragen?
Nee, de werkgever is verplicht deze automatisch uit te betalen bij beëindiging van het contract.
2. Krijg ik ook een vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja, vaak wordt de transitievergoeding in de VSO opgenomen. Laat de overeenkomst juridisch controleren.
3. Wat als ik het niet eens ben met het ontslag?
Je kunt bezwaar maken via het UWV of naar de kantonrechter stappen. Zoek hierbij altijd juridisch advies.
mr. Randy Houwertjes specialist in transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Ik ben mr. Randy Houwertjes. Ik help al jaren werknemers met de berekening van hun transitievergoeding na 2 jaar ziekte. En naar volle tevredenheid (190+ 5-sterren reviews).
Heb je vragen over jouw transitievergoeding? Bel of stuur mij dan een WhatsApp op 0615536231. Ik ben ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar.
Direct gratis hulp voor jou
TIP: Vraag alvast de gratis de Ontslaggids twee jaar ziekte 2025 aan. Hierin lees je alles wat je moet weten. Deze gids kan je duizenden euro’s opleveren.
Heb je al een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat deze door mij gratis controleren.