Ben je boventallig verklaard? Of heeft jouw werkgever een reorganisatie aangekondigd? Dat zit je in een onzekere tijd. Op deze pagina lees je alles wat je moet weten als je boventallig wordt verklaard. Het kan ook zijn dat je gebruik kan of wil maken van een vrijwillige vertrekregeling. Ook daarover lees je meer.
Uiteindelijk krijg je een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd. Het is een belangrijk contract waarin afspraken worden gemaakt over het einde van jouw arbeidsovereenkomst. Denk aan afspraken over de opzegtermijn, de ontslagvergoeding (transitievergoeding) en jouw recht op een WW-uitkering.
Wil jij optimaal voorbereid zijn op wat er komen gaat?
Download dan nu de gratis Checklist Reorganisatie. Hiermee weet jij zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
Wanneer kan jouw werkgever reorganiseren?
Er kunnen verschillende redenen zijn voor jouw werkgever om te reorganiseren. Denk bijvoorbeeld aan:
- de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
- werkvermindering;
- organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
- (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; of
- een bedrijfsverhuizing.
Wanneer ben je boventallig?
In een reorganisatie worden werknemers boventallig verklaard. De werkgever reorganiseert omdat hij dit nodig vindt om meer winst te maken of om een faillissement te voorkomen. Ben jij boventallig? Dat heeft een aantal gevolgen. Je kunt hierdoor je baan verliezen.
Don was ook boventallig en heeft Randy Houwertjes ingeschakeld als jurist. Hij schreef: “Op het moment dat je te horen krijgt dat je boventallig bent lijkt het of de grond onder je voeten wegzakt. Je wordt naar huis gestuurd met een sociaal plan en een beëindigingscontract (vaststellingsovereenkomst). Samengevat heb ik het maximaal haalbare resultaat uit mijn ontslag weten te halen door het advies en begeleiding van Randy” (lees meer reviews hier)
Help! Mijn functie vervalt
In een brief of e-mail lees je dat jouw functie vervallen is. De werkgever kan dit wel aan jou mededelen, maar het hoeft niet altijd te kloppen. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast. Daarom is het belangrijk om dit goed te laten checken door een specialist.
Wat is het afspiegelingsbeginsel
Met het afspiegelingsbeginsel bepaalt de werkgever wie boventallig is. Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat de leeftijdsopbouw van de medewerkers zoveel mogelijk hetzelfde blijft. De werkgever kan er dus niet voor kiezen om alleen de oudere (en vaak duurdere) medewerkers te ontslaan. Kort gezegd houdt het afspiegelingsbeginsel in dat eerst plaatsgemaakt wordt door werknemers met een uitzendovereenkomst, een nul uren en/of tijdelijk contract. De overgebleven werknemers met (ongeveer) dezelfde werkzaamheden worden in leeftijdscategorieën ingedeeld. Binnen de categorieën worden werknemers ontslagen volgens het last-in-first-out principe. Kortom: de werknemer met het kortste dienstverband komt voor ontslag in aanmerking. Ik kan beoordelen of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.
Sociaal plan
Bij een reorganisatie werkt de werkgever vaak met een sociaal plan. Dit is een plan waarin de werkgever zet waarom hij reorganiseert. Daarnaast staat er vaak een aantal gevolgen in voor jou als werknemer. Een sociaal plan kan eenzijdig door de werkgever zijn opgesteld. Het sociaal plan kan ook het resultaat zijn van onderhandelingen tussen de werkgever en de ondernemingsraad en/of de vakbond(en).
Ontslag door reorganisatie
Als jouw werkgever je wil ontslaan vanwege een reorganisatie, dan heeft zij twee opties:
- Je werkgever kan jou een voorstel doen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit gaat via een vaststellingsovereenkomst (ook wel ontslagvoorstel of een beëindigingsovereenkomst) genoemd (meest voorkomend); of
- Je werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV.
Boventallig verklaard en vaststellingsovereenkomst
Ben jij boventallig verklaard en heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Tip: Voor jou verzorg ik een gratis check van je vaststellingsovereenkomst op meer dan 25 punten! Na jouw aanmelding hebben wij binnen 24 uur persoonlijk contact. Kan de vaststellingsovereenkomst verbeterd worden? Bijvoorbeeld omdat de vergoeding verhoogd kan worden? Dan kan ik dat uiteraard ook voor je doen. Profiteer van mijn ervaring. Vaak kan dit zonder kosten voor jou, omdat de werkgever de kosten vergoed. Op deze pagina lees je meer over de onderhandeling over jouw vaststellingsovereenkomst.
Boventallig verklaard en ontslagvergoeding
Als je door de reorganisatie boventallig bent verklaard, dan heb je recht op een ontslagvergoeding in jouw vaststellingsovereenkomst. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van meerdere factoren. Je hebt ten minste recht op de transitievergoeding. Maar vaak biedt de werkgever een hogere beëindigingsvergoeding. Dat doet de werkgever omdat de route via de vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) sneller verloopt. Bovendien hoeft de werkgever niet langs het UWV, die kritisch zal toetsen of het ontslag wel noodzakelijk en rechtsgeldig is.
Let op: werkgevers maken vaak fouten in de berekening van de vergoeding. Het is belangrijk dat je jouw ontslagvergoeding laat controleren. Daardoor weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
mr. Randy Houwertjes, jouw specialist
Ik ben mr. Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231!
Regel nu de gratis check
Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen en wil daar eigenlijk wel een specialist naar laten kijken. Heel goed. Wacht niet, maar schakel mijn hulp vandaag in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.
Nog geen vaststellingsovereenkomst ontvangen? Vraag dan nu in ieder geval alvast de gratis Ontslaggids 2025 aan. Zo ben je optimaal voorbereid.
Specifieke pagina’s
Ontslag bij Fokker
Ontslag ING Bank
Reorganisatie Rabobank
Tata Steel ontslag
Reorganisatie Cargill
Reorganisatie DPG Media
Reorganisatie Albert Heijn Distributie
Boventallig verklaard bij ABN AMRO
DSM
Klaverblad Verzekeringen
Manpower
Nationale Nederlanden (NN)
Obvion
Rabobank
NetApp
FrieslandCampina
Heineken
Holland Casino
Roompot en Landal
Shell
Signify
Rabobank
KLM
Caceis
KAS Bank
Jumbo
VDL
Corn.Bak
Unilever
Albert Heijn