Werk je bij de Nederlandsche Bank (DNB)? En krijg je te maken met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie? Bijvoorbeeld omdat je preventief mobiel of boventallig bent verklaard? Of omdat je mogelijk gebruik wil maken van de vrijwillig vertrekregeling? Lees dan verder. Op deze pagina leg ik je namelijk uit wat je het beste kunt doen.
Wat is er aan de hand bij de Nederlandsche Bank?
In november 2025 heeft de Nederlandsche Bank aangekondigd dat zij 10% wil besparen. Dit valt te lezen op de website van de DNB. Deze besparing betekent dat veel werknemers van DNB hun baan zullen verliezen. Staat jouw baan ook op de tocht? Dan komt er veel op je af. Je dreigt je zekerheid te verliezen. Waar heb je recht op? Klopt jouw ontslag wel? En wat betekent dit voor je pensioen?
Direct zekerheid over jouw situatie?
Ben je boventallig of wil je van de vrijwillige vertrekregeling gebruikmaken? Als werknemer van DNB kun jij gratis gebruikmaken van mijn hulp in bij jouw vaststellingsovereenkomst. Ik leg je uitwaarom je bij mij aan het juiste adres bent:
Ik, Randy Houwertjes, ben dé ontslagspecialist;
Jij weet na mijn advies zeker of jij krijgt waar je recht op hebt;
Geheel gratis en onafhankelijk advies (DNB betaalt de factuur);
Ook ’s avonds en in het weekend goed bereikbaar;
Fysieke afspraak mogelijk, (beeld)bellen kan ook;
Je kunt mijn hulp ook inschakelen als je lid bent van een vakbond of een rechtsbijstandverzekering hebt;
Bij mij ben je geen nummer, maar een prioriteit en ik geef jou persoonlijk advies;
Tevreden werknemers gingen jou voor: 200+ 5-sterren reviews.
Je kunt direct contact opnemen met mij via telefoon of WhatsApp: 06-15536231. Je kan ook jouw vaststellingsovereenkomst mailen naar randy@de-vaststellingsovereenkomst.nl.
Ontslag bij DNB
Ben jij betrokken bij de reorganisatie van DNB? Dan dreigt ontslag bij DNB. Dat roept veel vragen op zoals of je wel een WW-uitkering kunt aanvragen, of je ontslagvergoeding wel klopt en wat voor gevolgen het heeft op jouw pensioen. Dit lijntje kun je maar één keer doorknippen. Doe dat alsjeblieft goed.
“Samengevat heb ik het maximaal haalbare resultaat uit mijn ontslag weten te halen door het advies en begeleiding van mijn jurist Randy Houwertjes.” Don uit Assendelft
Weten wat jou te wachten staat? Download dan de Checklist
Met de gratis Checklist Ontslag door Reorganisatie weet jij exact wat jou te doen staat. Download hem gratis.
Sociaal Plan De Nederlandsche Bank 2022 – 2026
De looptijd van het Sociaal Plan DNB 2022-2026 is van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2027. Dat betekent dat werknemers van DNB in die periode aanspraak kunnen maken op de faciliteiten in dit sociaal plan, als de reorganisatie voor hen relevant wordt. Het sociaal plan bevat allerlei afspraken die voor jou relevant kunnen zijn als je boventallig bent of dreigt te worden. Enkele belangrijke punten uit het Sociaal Plan zijn:
- Er is een faciliteit voor preventieve mobiliteit (vertrekstimulans);
- Er geldt een terugkeergarantie;
- De ontslagvergoeding is gebaseerd op de transitievergoeding, die vermenigvuldigd wordt met een factor. Je doet er verstandig aan om deze berekening altijd na te laten rekenen door een ontslag jurist;
- Je krijgt een vergoeding voor juridisch advies, zodat jij voor een 100% kloppend ontslag kunt gaan;
- Als je binnen één jaar jouw jubileum zou bereiken, dan ontvang je de jubileumuitkering alsnog.
Preventief mobiel DNB
Als het management van DNB een reorganisatie voorziet en het helder is op welke groep deze ingrijpende gebeurtenis effect zal hebben, worden aan deze groep extra instrumenten ter beschikking gesteld die gericht zijn op het vergroten van de inzetbaarheid. Een van de onderdelen daarbinnen is dat werknemers kunnen opteren voor een beëindiging van hun dienstverband. Dit proces luistert nogal nauw. Laat je goed adviseren.
Boventallig de Nederlandsche Bank
Als je niet herplaatst kan worden, zal je een brief krijgen van DNB waarin staat dat je boventallig bent. Je krijgt dan ook direct een vaststellingsovereenkomst. Deze vaststellingsovereenkomst is bedoeld om te komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst ‘met wederzijds goedvinden’. Dit laatste houdt in dat je meewerkt aan het ontslag.
Vaststellingsovereenkomst ontslag bij DNB
Je ontvangt van DNB een vaststellingsovereenkomst. Dit is een belangrijk contract waarmee de werkgever met jou afspraken wil maken over het einde van jouw arbeidsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst bevat onder andere afspraken over:
- de ontslagreden – deze moet gecheckt worden, zodat je recht krijgt op een WW-uitkering
- de einddatum (deze moet gecontroleerd worden, zodat je geen maand(en) WW misloopt);
- verlofuren – deze worden in principe uitbetaald;
- Concurrentiebeding;
- informatie over de eindafrekening (laatste loonstrook) – dit moet zorgvuldig gecheckt worden
Je krijgt van de werkgever 14 dagen de tijd om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Let op: zorg ervoor dat je altijd juridisch advies inwint over de door jou ontvangen vaststellingsovereenkomst!
Jouw stappenplan voor de reorganisatie bij DNB
Ik heb even kort samengevat wat jij nu het beste kan doen, zodat je jouw rechten niet verspeelt.
- Ben je boventallig? Wacht dan de ontvangst van de vaststellingsovereenkomst af en ga daarna naar stap 3.
- Wil je gebruikmaken van de vrijwillig vertrekregeling? Geef dit dan aan volgens de procedure die is voorgeschreven.
- Heb je de vso binnen? Neem deze dan rustig in ontvangst en teken niet direct.
- Schakel juridisch advies in. Laat jouw ontslagvoorstel volledig controleren, zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt.
Gratis ontslaghulp voor jou
Jij kunt gratis gebruikmaken van het totaalpakket dat ik aanbied. Met dit totaalpakket ontzorg ik jou maximaal en ben jij verzekerd van een goede vaststellingsovereenkomst. Ik neem al jouw zorgen uit handen. Met het totaalpakket krijg jij:
WW-veilig voorstel;
Ik neem al jouw stress uit handen en zorg dat je goed geïnformeerd bent; Een kloppende ontslagvergoeding en alle andere financiële zaken in de vso.
De Nederlandsche Bank betaalt de kosten voor mijn hulp, daarmee is het voor jou gratis;
Tevreden werknemers gingen jou voor: 200+ 5-sterren reviews.
Weten wat anderen van mijn advies vonden?
Moet ik wel een jurist inschakelen?
Sommige werknemers denken dat ze geen jurist nodig hebben. Er is toch een sociaal plan? Alles is toch goed geregeld? Kijk even naar de onderstaande reviews:
- Initieel twijfelde ik of juridisch advies bij mij van toegevoegde waarde zou zijn omdat er door mijn werkgever een sociaal plan was opgesteld. Wat ben ik blij dat ik het alsnog gevonden heb en dat het Randy was. Tranparant, consciëntieus en prettig in het contact. En niet onbelangrijk, ik ben er financieel fors op vooruit gegaan dankzij een grondige analyse en sterke motivering van Randy. Dus al met al; dit is zo erg aan te raden! En aan de andere reviews te lezen ben ik niet de enige. Goed werk Randy! Veel dank. – Haike
- Randy heeft mij zeer goed bijgestaan bij de VSO op een vriendelijke en deskundige wijze. Er was in mijn geval een sociaal plan van toepassing vanwege de reorganisatie van een grote werkgever. Ik dacht dat er hierdoor weinig onderhandelingsruimte was. Door de scherpte en onderhandeling van Randy heeft hij toch een hogere ontslagvergoeding voor mij geregeld. Bedankt daarvoor. – Richard
Randy Houwertjes, jouw specialist
Mijn naam is mr. Randy Houwertjes en ik help al meer dan 11 jaar werknemers aan een eerlijk ontslag. Dat doe ik door hen volledig te ontzorgen via het totaalpakket dat ik aanbied. Wil jij vandaag persoonlijk contact? Bel mij nu op 0615536231. Ik sta ook ’s avonds en in het weekend voor je klaar.
Schakel vandaag nog mijn hulp in
TIP: Met de gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst ontzorg ik je volledig. Ik controleer jouw voorstel en informeer je over alle belangrijke punten. DNB betaalt, dus mijn hulp is voor jou gratis.
Heb je nog geen vaststellingsovereenkomst?
Vraag dan direct de gratis Checklist Ontslag door reorganisatie aan. Hiermee ben jij goed voorbereid op wat jou te wachten staat!