Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden is eigenlijk ontslag in goed overleg. Samen met je werkgever maak je afspraken over hoe jouw arbeidsovereenkomst gaat eindigen. Je maakt bijvoorbeeld afspraken over je laatste werkdag, een ontslagvergoeding, het vakantiegeld en over de opzegtermijn. Als die afspraken goed zijn gemaakt, dan kun je ook een WW-uitkering aanvragen.

Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden?

De afspraken over het ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat is een contract waarin alle afspraken staan over het einde van jouw contract. Dit is dus een heel belangrijk contract.

De werkgever stelt de vaststellingsovereenkomst op en stuurt die aan jou. Ik adviseer je om dit contract altijd te laten controleren. Ik doe dat voor werknemers gratis. Omdat ik geloof dat ieder ontslag goed geregeld moet worden.

Heb ik recht op WW?

Of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) hangt af van wat er in de vaststellingsovereenkomst staat. Als de juiste woorden gebruikt zijn, dan is de kans groot dat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Ik weet als geen ander wat er ten minste in moet staan.

Ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Heb je ook recht op een ontslagvergoeding? Een wettelijk recht heb je in dit geval niet. Maar meestal komt de werkgever wel met een ontslagvergoeding. Die is vaak onderhandelbaar! Er is dus vaak meer mogelijk.

Let op: het eerste voorstel is vrijwel nooit het laatste voorstel. Laat mij voor jou het beste resultaat onderhandelen. Ik maak mij al jaren hard voor werknemers. Zo krijgen zij waar ze recht op hebben.

Krijg je een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte? Dan heb je wel recht op de transitievergoeding. Daar heb ik een andere website voor gemaakt.

Even voorstellen…

“Ik ben mr. Randy Houwertjes en ik begeleid dagelijks werknemers bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ik help hen aan een eerlijk en kloppend ontslag. Bovendien zorg ik voor het beste ontslagvoorstel. Al meer dan 190 werknemers die ik geholpen heb, hebben een lovende review geschreven.

Loop geen geld mis: schakel vandaag nog mijn gratis hulp in

Het bericht Ontslag met wederzijds goedvinden, dit is hoe het werkt verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Heb jij een burn-out gekregen door je werkgever? En wil je graag herstellen? En lukt dat niet bij de gedachte dat je weer aan de slag moet bij je huidige werkgever? Lees snel verder hoe je ervan af komt.

Oorzaak burn-out

De oorzaak van een burn-out ligt vaak (grotendeels) bij de werkgever. Het is die manager of die collega(‘s) waar niet mee valt te werken. Of juist de hoge werkdruk waar maar geen eind aan komt. Je hebt er zelf alles aan gedaan. Je hebt met je leidinggevende gesproken. Maar er kwam geen verbetering. Toen werd je ziek.

Symptomen burn-out

De symptomen die passen bij een burn-out zijn wisselend. Er kunnen psychische klachten bij komen kijken zoals piekeren, een opgejaagd gevoel en niet meer kunnen ontspannen. Daarnaast kunnen er fysieke klachten zijn zoals slaapproblemen en vermoeidheid.

Oplossing burn-out

De gedachte dat je weer moet re-integreren of uren opbouwen helpt vaak niet bij het herstel. Daarom ligt de oplossing voor een burn-out vaak in een ontslag. Maar hoe doe je dat, zonder dat je je recht op WW verliest?

Vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) bij een burn-out?

Een vaststellingsovereenkomst tekenen bij een burn-out kan verstandig zijn. Eerder schreef ik daar ook een artikel over. Kort en goed:

• Wanneer kan een vaststellingsovereenkomst wel: als je verwacht bij een werkgever aan de slag te kunnen na het ontslag, dan is een vaststellingsovereenkomst een goede optie.
• Wanneer niet? Als je niet in staat bent om te werken, ook niet bij de gedachte dat je na een frisse start aan de slag gaat bij een andere werkgever? Dan is het niet verstandig. Het UWV zal dan namelijk jouw WW-uitkering weigeren.

Kan het wel? Gooi een balletje op.

Heb je het idee dat je met een frisse start weer aan de slag zou kunnen? Gooi dan een balletje op bij je werkgever. Geef aan dat als je een ontslagvoorstel zou krijgen, je er over na zou denken. Wees wel voorzichtig met wat je zegt.

Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Schakel dan mijn hulp in.

Ik heb jarenlange ervaring met werknemers die tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst krijgt. Ik check hem gratis. Daarna kan ik er ook over onderhandelen.

Voorbeeld case Maaike

Regelmatig sta ik zieke werknemers bij in de onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst. Zo heb ik kort geleden Maaike geholpen. Maaike was bijna een jaar ziek. Spanningsklachten. Zij werd alleen maar zieker van de gedachte dat ze verder moest re-integreren en uren moest opbouwen bij haar huidige werkgever. Het idee dat de periode bij haar werkgever zou eindigen gaf haar veel positieve energie. Ik heb haar geholpen aan een mooi voorstel dat ze met een gerust hart kon tekenen. WW-veilig, een mooie vergoeding en veel rust. Haar review:

Ik heb na bijna een jaar ziekte de stap genomen om er met een vaststellingsovereenkomst uit te gaan bij mijn werk, waar ik bijna 12,5 jaar werkzaam ben geweest. Na kort googlen kwam ik op de site van Randy terecht en heb ik contact opgenomen. Vanaf ons eerste contact had ik er direct een goed gevoel over. Randy heeft erg veel kennis en een persoonlijke benadering. Wat voor mij enorme pluspunten waren was dat hij zowel ’s avonds als ik het weekend bereikbaar was! Ik heb alles uit handen kunnen geven, hij deed de onderhandelingen met mijn werkgever dat was erg fijn. En niet zonder resultaat, hij heeft er veel meer uit gehaald dan zij in eerste instantie aanboden. Ik kijk terug op een zeer geslaagde samenwerking met Randy en weet zeker dat deze stap mijn herstel zal helpen om sneller beter te worden!

Benieuwd naar meer ervaringen van werknemers? Lees dan snel de reviews.

mr. Randy Houwertjes, jouw specialist

Ik ben mr. Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231! 

Krijg vandaag nog een gratis check

Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen en wil daar eigenlijk wel een specialist naar laten kijken. Heel goed. Schakel mijn hulp vandaag nog in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.

Het bericht Burn-out door je werkgever? Zo kom je ervan af. verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.

Wat is er gebeurd?

In 1990 trad de werknemer in dienst bij een installatiebedrijf in Hasselt. Hij maakte promotie en werd in 2019 regiodirecteur. Begin 2020 raakten de verhoudingen verstoord. De moedermaatschappij van de werkgever vermoedde dat de werknemer fraude had gepleegd. Werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst). In de vaststellingsovereenkomst wordt een forse ontslagvergoeding van EUR 850.000 afgesproken. Daarnaast mag hij zijn leaseauto houden. De werkgever betaalt alvast een voorschot van EUR 100.000. Op de laatste dag van het dienstverband krijgt de werknemer echter ontslag op staande voet.

Dringende redenen voor ontslag

De werkgever gaf een aantal redenen voor het ontslag. Zo stelde de werkgever dat de werknemer tijdens zijn dienstverband betrokken was bij de oprichting van een concurrerend bedrijf. Hierbij zou hij gebruik hebben gemaakt van de kennis, kunde en ervaring die hij bij de werkgever had opgedaan. Bovendien zou hij klanten en personeel hebben verleid om te komen werken bij het nieuwe bedrijf. Het voorgaande was voor de werkgever voldoende reden om de werknemer ontslag op staande voet te geven.

Gevolgen ontslag op staande voet

De gevolgen van het ontslag op staande voet waren voor de werknemer waren groot. Hij zou namelijk niet langer recht hebben op de ontslagvergoeding en de auto. Daarnaast zou hij geen aanspraak kunnen maken op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden.

Rechter vernietigd ontslag op staande voet

Een werknemer kan de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen. Dat moet hij wel doen binnen twee maanden na het ontslag op staande voet. Dat heeft de werknemer gedaan. De rechter heeft het ontslag vernietigd. De rechter gaf hiervoor drie redenen:

1. de arbeidsovereenkomst duurde nog maar één dag en de werknemer was vrijgesteld van werkzaamheden. Daarmee was het ontslag al bijna een feit. Het effect voor de werkgever was daarmee beperkt. De gevolgen voor de werknemer waren juist verstrekkend.
2. de rechter vond dat de werkgever zijn stellingen onvoldoende had onderbouwd.
3. het ontslag was niet ‘onverwijld gegeven’. Onverwijld betekent dat de werkgever het ontslag op staande voet na ontdekking van de gedragingen van de werknemer zo snel mogelijk moet geven. In dit geval had de werkgever te lang gewacht.

Vaststellingsovereenkomst blijft in stand

Door de vernietiging van het ontslag op staande voet blijft de vaststellingsovereenkomst van kracht. De werkgever moest dus alsnog de resterende EUR 750.000 plus rente en de proceskosten van de werknemer betalen. Daarnaast kreeg de werknemer alsnog de auto. Bovendien kon de werknemer zich melden bij het UWV voor een WW-uitkering.

Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet

Regelmatig heb ik contact met werknemers die de omgekeerde situatie hebben. Zij hebben ontslag op staande voet gekregen en vragen zich af of hier nog iets aan te doen is. Dat is in de meeste gevallen mogelijk. Vaak zijn werkgevers bereid om een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Hiermee stel ik de WW-rechten voor de werknemer veilig en onderhandel ik ook over een (eventuele) beëindigingsvergoeding. Neem hierover gerust contact op.

Hulp bij ontslag op staande voet?

Heb jij ontslag op staande voet gekregen en wil je daar hulp bij? Wacht dan geen seconde. Randy Houwertjes, arbeidsrechtspecialist, kan je hierbij helpen. Het enige dat jij hoeft te doen is even contact opnemen. Ik doe de rest. Bel direct 06-15536231 of stuur een WhatsApp bericht! Je kan ook eerst even de reviews bekijken.

Meer informatie over ontslag op staande voet lees je op deze pagina. De uitspraak vind je hier: ECLI:NL:RBOVE:2021:403

Het bericht Ontslag op staande voet na getekende vaststellingsovereenkomst verscheen eerst op De-Vaststellingsovereenkomst.nl.