Transitievergoeding 2022
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2022? Op deze pagina lees je alles over de transitievergoeding in 2022.
Wanneer krijg je de transitievergoeding?
De transitievergoeding krijg je in principe in de volgende situaties:
- ontslag krijgt via een vaststellingsovereenkomst;
- het UWV een ontslagvergunning geeft aan je werkgever;
- de kantonrechter een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst;
- tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt;
Je krijgt de transitievergoeding niet als je zelf ontslag neemt of als je ontslag op staande voet krijgt. Ook is de transitievergoeding niet wettelijk verplicht bij een ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Hierover kan ik (Randy Houwertjes) voor jou onderhandelen.
Hoogte transitievergoeding in 2022
Wat is nu precies de hoogte van de transitievergoeding in 2022? Dat hangt af van twee punten: de hoogte van je bruto maandsalaris en de lengte van je dienstverband. De transitievergoeding kun je berekenen door 1/3e maandsalaris per volledig dienstjaar te nemen. Het maandsalaris bestaat uit het vaste maandsalaris en het vakantiegeld. Heb je nog meer arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, ploegentoeslag en/of bonus? Die tellen onder bepaalde voorwaarden ook mee. Laat jouw transitievergoeding vandaag nog gratis controleren/berekenen.
Let op: wil jij geen of minder belasting betalen over je transitievergoeding? Lees dan mijn artikel 3 tips om minder belasting te betalen over de transitievergoeding.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Het volgende rekenvoorbeeld maakt duidelijk hoe de transitievergoeding berekend wordt.
Een werknemer is 12 jaar, 5 maanden en 23 dagen in dienst en verdient €2.500,- bruto per maand inclusief vakantiegeld. De berekening:
12 jaar (12 x (1/3 x 2.500)) = €10.000
5 maanden (5/12 x 1/3 x 2.500) = € 347,22
23 dagen x (23/365 x 1/3 x 2.500) = €52,51
De transitievergoeding bedraagt dan € 10.399,73.
Maximale transitievergoeding in 2022
De maximale transitievergoeding in 2022 is €86.000,- bruto. Dat valt te lezen op de website van de Rijksoverheid. Bij een vaststellingsovereenkomst geldt dit maximum niet. Je mag afspreken wat je wilt.
Transitievergoeding verdubbelen?
Wil je de transitievergoeding verdubbelen? Dan ben je aan het goede adres. Het lukt mij bijna altijd om een (fors) hogere ontslagvergoeding te onderhandelen.
Het begint natuurlijk bij de controle van jouw vaststellingsovereenkomst. Die controle is voor jou als werknemer altijd gratis. Ik controleer de vaststellingsovereenkomst op meer dan 25 punten. Daarnaast controleer ik je arbeidsovereenkomst, eventuele cao en personeelshandboek en je loonstrook. Een face-to-face gesprek is ook mogelijk.
Ik ben zeer tevreden over de geleverde dienst door Randy. Nadat hij eerst een uitgebreide gratis check heeft uitgevoerd, besloten met hem verder te gaan. Hij communiceert helder en komt zijn afspraken na. Daarnaast vind ik het handig dat hij veel zaken buiten kantooruren regelt. Ik hoop je voorlopig niet meer nodig te hebben maar als het ooit weer zover komt weet ik je te vinden. – Ronald
Benieuwd naar ervaringen van meer werknemers? Check dan snel de reviews!
mr. Randy Houwertjes, jouw specialist
Ik ben mr. Randy Houwertjes, meester in de rechten met een specialisatie in het arbeidsrecht (ontslagrecht). Ik help al jaren werknemers met hun vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of stuur mij een WhatsApp op 0615536231!
Krijg vandaag nog een gratis check
Je hebt die vaststellingsovereenkomst liggen en wil daar eigenlijk wel een specialist naar laten kijken. Heel goed. Schakel mijn hulp vandaag nog in voor een gratis check van jouw vaststellingsovereenkomst.